公司开车事故是否算工伤的问题中，存在一些需要注意的法律风险点。
1. 证据链不完整的风险：例如，员工发生公司开车事故后，未保留事故现场照片、交警事故认定书等关键证据，导致在申请工伤认定时无法充分证明事故与工作的关联性，可能被社会保险行政部门驳回申请；
2. 用人单位不配合的风险：部分用人单位可能以各种理由拒绝为员工申请工伤认定，或者不提供劳动关系证明等材料，使得员工无法顺利进行工伤认定程序，影响其获得工伤保险待遇。
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公司开车事故是否算工伤的问题中，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果。
1. 员工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形：根据《工伤保险条例》第十六条规定，若员工在公司开车事故中存在上述情形，即使事故发生在工作时间和工作场所内，也不得认定为工伤或视同工伤；
2. 事故是因员工个人私事导致：若员工在工作时间内擅自开车处理个人私事（如去商场购物、接家人等）发生事故，由于并非因工作原因导致，不符合工伤认定条件，不能认定为工伤；
3. 用人单位未依法缴纳工伤保险：若用人单位未为员工缴纳工伤保险，即使公司开车事故被认定为工伤，员工也无法从工伤保险基金获得赔偿，只能向用人单位主张赔偿，这会增加员工获得赔偿的难度和不确定性。
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针对公司开车事故是否算工伤的问题，我们可以依据《工伤保险条例》进行具体分析。
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于公司开车事故而言，若员工是在工作时间内，为了完成公司安排的工作任务（如驾驶公司车辆送货、出差等）而发生事故，完全符合“工作时间、工作场所、工作原因”这三个核心要素，因此应当认定为工伤。此外，若员工在工作时间前后从事与工作相关的预备性或收尾性工作（如上班前开车到公司准备工作，下班后开车离开公司）发生事故，也符合该条例第十四条第（二）项的规定，同样应认定为工伤。综上，公司开车事故在符合上述法定条件时，应认定为工伤。
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关于公司开车事故是否算工伤，需结合具体情况判断。
公司开车事故是否算工伤需根据事故发生的时间、地点和原因综合认定。
1. 若事故发生在工作时间内，且是因执行工作任务（如接送客户、运输货物等）开车导致的，应当认定为工伤；
2. 若事故发生在工作时间前后，从事与工作相关的预备性或收尾性工作（如提前到公司开车准备出发执行任务，或任务结束后开车返回公司）时发生的，也应认定为工伤；
3. 若事故发生在上下班途中，且员工是因工作需要开车上下班，同时事故非本人主要责任的，同样属于工伤范畴。

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