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公司却两年未缴纳社保,我该怎么做?

发布时间:2026-06-25 | 作者:吴亮律师 15555555523(微信同号)
针对您在现公司持续工作两年未缴纳社保的问题,《中华人民共和国社会保险法》第六十三条明确了维权依据。该法条规定:“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费……”结合您的情况,公司作为用人单位,自您入职建立劳动关系起就有义务缴纳社保,两年未缴已违反该规定。您可依据此条款向社保征收机构投诉,要求公司限期补缴;若公司逾期不缴,社保机构可通过划拨账户等强制手段执行,保障您的社保权益。针对您在现公司持续工作两年未缴纳社保的问题,《中华人民共和国社会保险法》第六十三条明确了维权依据。该法条规定:“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费……”结合您的情况,公司作为用人单位,自您入职建立劳动关系起就有义务缴纳社保,两年未缴已违反该规定。您可依据此条款向社保征收机构投诉,要求公司限期补缴;若公司逾期不缴,社保机构可通过划拨账户等强制手段执行,保障您的社保权益。
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您在现公司持续工作两年未缴纳社保,可能面临以下法律风险:1.社保待遇损失风险:若您在此期间生病住院,因公司未缴医疗保险,您需自行承担全部医疗费用,无法享受医保报销。例如:您突发急性阑尾炎住院,花费1万元,因无医保需全额自付,而正常医保可报销70%左右,直接损失7000元。2.养老保险权益受损风险:公司未缴养老保险会导致您的缴费年限中断,影响未来养老金领取金额。例如:按规定养老保险需累计缴满十五年才能退休领养老金,您两年未缴可能导致退休时缴费年限不足,需延迟退休或补缴,减少养老金收入。您在现公司持续工作两年未缴纳社保,可能面临以下法律风险:1.社保待遇损失风险:若您在此期间生病住院,因公司未缴医疗保险,您需自行承担全部医疗费用,无法享受医保报销。例如您突发急性阑尾炎住院,花费1万元,因无医保需全额自付,而正常医保可报销70%左右,直接损失7000元。2.养老保险权益受损风险:公司未缴养老保险会导致您的缴费年限中断,影响未来养老金领取金额。例如按规定养老保险需累计缴满十五年才能退休领养老金,您两年未缴可能导致退休时缴费年限不足,需延迟退休或补缴,减少养老金收入。
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您在现公司持续工作两年但公司未缴纳社保,首先需明确核心维权路径。1.若您能提供劳动合同、工资支付记录等完整证据证明劳动关系:可直接向社保行政部门投诉要求补缴,或申请劳动仲裁主张权益。2.若您缺乏书面劳动合同等直接证据:需先通过收集工资流水、工作证、考勤记录等间接证据,确认事实劳动关系后再推进维权。3.若公司拒绝配合补缴且经行政部门督促仍不执行:可申请劳动仲裁要求公司赔偿社保待遇损失。您在现公司持续工作两年但公司未缴纳社保,首先需明确核心维权路径。1.若您能提供劳动合同、工资支付记录等完整证据证明劳动关系:可直接向社保行政部门投诉要求补缴,或申请劳动仲裁主张权益。2.若您缺乏书面劳动合同等直接证据:需先通过收集工资流水、工作证、考勤记录等间接证据,确认事实劳动关系后再推进维权。3.若公司拒绝配合补缴且经行政部门督促仍不执行:可申请劳动仲裁要求公司赔偿社保待遇损失。
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您在现公司持续工作两年未缴纳社保,需避免以下常见错误操作:1.忽视证据收集:若您未及时保存工资流水、工作证等证据,后续投诉或仲裁时可能因无法证明劳动关系而败诉,导致社保补缴或赔偿主张被驳回。2.超过维权时效:劳动争议申请仲裁的时效为一年,若您知道公司未缴社保超过一年才维权,可能因时效届满而丧失胜诉权,无法通过仲裁主张损失。3.与公司私下签署“放弃社保协议”:部分公司会诱导员工签署此类协议,但该协议违反法律规定属无效,若您签署后再维权,可能需额外举证协议是被迫签订,增加维权难度。这些错误操作会直接影响您的社保权益主张,建议您及时向专业律师咨询,避免因操作不当导致维权失败。您在现公司持续工作两年未缴纳社保,需避免以下常见错误操作:1.忽视证据收集:若您未及时保存工资流水、工作证等证据,后续投诉或仲裁时可能因无法证明劳动关系而败诉,导致社保补缴或赔偿主张被驳回。2.超过维权时效:劳动争议申请仲裁的时效为一年,若您知道公司未缴社保超过一年才维权,可能因时效届满而丧失胜诉权,无法通过仲裁主张损失。3.与公司私下签署“放弃社保协议”:部分公司会诱导员工签署此类协议,但该协议违反法律规定属无效,若您签署后再维权,可能需额外举证协议是被迫签订,增加维权难度。这些错误操作会直接影响您的社保权益主张,建议您及时向专业律师咨询,避免因操作不当导致维权失败。

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