关于入职转正后被公司开除是否有赔偿的问题，需结合具体情况判断。以下为您详细分析不同情形下的处理方式：
入职转正后被公司开除，是否有赔偿需根据开除原因及程序是否合法确定。

1. 若公司因员工严重违反规章制度（如多次旷工、营私舞弊）开除：公司无需支付赔偿，需证明规章制度合法且员工行为符合“严重违反”标准。
2. 若公司无正当理由开除（如仅因领导个人喜好）：员工可主张违法解除劳动合同的赔偿金，金额为经济补偿的2倍。
3. 若公司因客观情况变化（如业务调整）合法解除：需提前30日通知或支付代通知金，并支付经济补偿（每工作满1年支付1个月工资）。
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针对入职转正后被开除的赔偿问题，《劳动合同法》第四十六条明确了用人单位需支付经济补偿的情形，以下结合法律条文具体分析：
根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在以下情形下需向转正员工支付经济补偿：（一）员工因公司未足额支付工资等依据第三十八条解除合同；（二）公司提出协商解除合同；（三）公司因员工医疗期满等依据第四十条解除；（四）公司依法裁员；（五）固定期限合同到期公司不续签（员工不同意提高条件除外）；（六）公司破产等终止合同。若公司开除行为符合上述情形（如协商解除），需支付经济补偿；若属违法解除（如无理由开除），则需按第八十七条支付赔偿金（经济补偿2倍）；若因员工严重违纪（符合第三十九条），则无需赔偿。
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入职转正后被公司开除时，部分员工可能因操作不当错失权益，以下为常见错误行为提醒：
1. 忽视证据收集：未保存劳动合同、开除通知等关键证据，导致无法证明劳动关系或开除事实，仲裁时因证据不足败诉。
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若员工在被开除1年后才申请仲裁，可能因时效已过无法获得支持。
3. 签署不利文件：在未看清内容的情况下签署“自愿离职协议”，放弃经济补偿或赔偿金的主张，事后难以反悔。

若您已出现上述错误或不确定行为是否合法，建议及时咨询律师，避免权益受损。
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入职转正后被公司开除可能存在以下法律风险，需提前防范：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为1年，若员工被开除后未及时维权，超过时效将丧失胜诉权。例如：员工2023年1月被开除，2024年2月才申请仲裁，仲裁委可能以时效已过驳回申请。
2. 证据链断裂风险：缺失劳动合同或开除通知等关键证据，无法证明公司违法解除。例如：公司口头开除员工，员工未保留沟通记录，仲裁时公司否认开除事实，员工因无证据败诉。

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