50岁女职工社保未交够、单位终止合同的处理，存在以下特殊情况影响结果：1.女职工从事特殊工种：若女职工从事井下、高空等有害健康工作，符合提前退休条件（45岁可退休），50岁时已超退休年龄，单位终止合同无需补偿；2.单位已为女职工办理社保但因缴费基数不足导致年限不够：此时女职工可要求单位补缴差额部分，但无法主张终止合同的经济补偿，因单位已履行社保缴纳义务；3.女职工与单位签订劳务合同：若50岁后单位将劳动合同转为劳务合同，双方不再是劳动关系，单位终止劳务合同无需支付补偿，社保问题需依劳务合同约定处理。
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关于50岁女职工社保未交够时单位终止合同的补偿问题，可依据以下法律规定分析：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（1978年）第一条明确，全民所有制企业等单位的女工人年满50周岁、连续工龄满十年应退休；管理技术岗位女职工退休年龄通常为55岁（实践中依岗位性质认定）。《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止；若未享受，单位以“退休”终止合同需符合法定条件。若女职工为管理岗，50岁未达退休年龄，单位终止合同违法，需依《劳动合同法》第八十七条支付赔偿金；若为工人岗但因单位未缴社保导致无法退休，单位需依《社会保险法》第五十八条补缴社保或赔偿损失。综上，若单位存在未依法缴社保或违法终止合同情形，女职工有权主张补偿。
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50岁女职工社保未交够、单位终止合同可能面临以下法律风险：1.社保损失无法追偿的风险：若单位未缴社保且已注销或无支付能力，即使仲裁胜诉也可能无法实际拿到赔偿。例如：单位因经营不善破产，女职工胜诉后因单位无财产可供执行，社保损失无法弥补；2.经济补偿主张被驳回的风险：若女职工曾签署自愿放弃社保的声明，单位可能以此抗辩，导致补偿主张不被支持。例如：女职工为多拿工资签署放弃社保协议，单位终止合同时以此为由拒付补偿，仲裁委可能认定协议有效（虽协议本身违法，但实践中部分地区会考虑员工过错）。
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50岁女职工社保未交够时单位终止合同，需避免以下错误操作：1.忽视岗位性质认定：直接默认50岁为退休年龄，未核实是否为管理岗，导致错过违法解除的赔偿主张；2.未及时收集证据：未保存劳动合同、社保记录等关键材料，仲裁时因证据不足无法证明劳动关系或社保未缴事实；3.超过仲裁时效：自单位终止合同之日起超过1年才申请仲裁，丧失胜诉权。若已出现上述错误，建议尽快咨询律师，看是否有补救空间。

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