在厂里被主管打了，首先要保障自身安全并固定证据，这是维权的基础。
立即报警并就医，同时收集施暴相关证据。

1. 若主管殴打行为造成轻微伤：公安机关可依据《治安管理处罚法》对其处拘留或罚款，你可要求民事赔偿（医疗费、误工费等）；
2. 若主管殴打行为造成轻伤及以上：可能构成故意伤害罪，需承担刑事责任，你可提起刑事附带民事诉讼索赔；
3. 若厂里未及时制止主管的殴打行为：可依据《劳动合同法》要求厂里承担连带赔偿责任。
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针对“在厂里被主管打了怎么办”的直接回复，可从以下法律依据进行分析。
根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。主管在厂里殴打你，若造成轻伤及以上，即符合该条“故意伤害他人身体”的构成要件，需承担刑事责任。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条第三项规定，用人单位侮辱、体罚、殴打劳动者的，应承担赔偿责任。厂里作为用人单位，若未阻止主管的殴打行为，需对你的损失承担赔偿责任。综上，你既可以要求主管承担刑事及民事责任，也可要求厂里承担连带赔偿责任。
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在厂里被主管打后，某些特殊情况会影响处理结果，以下是具体情形及影响。
1. 主管的殴打行为属于正当防卫：若你先对主管动手，主管为制止你的攻击而还手，且未超过必要限度，主管可能无需承担责任，你的维权主张可能不被支持；
2. 厂里存在包庇行为：若厂里为维护主管而销毁监控录像、阻止目击者作证，会导致你证据不足，需通过向劳动监察部门投诉或媒体曝光等方式施压，增加维权的时间和成本；
3. 你与主管存在劳动纠纷：若主管因你拒绝违规操作而殴打你，该行为可能同时构成职场霸凌和故意伤害，厂里需承担更重的赔偿责任，维权时可同时主张劳动权益和人身损害赔偿。
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在厂里被主管打后，若处理不当可能面临法律风险，以下是具体风险点及实例。
1. 证据链断裂风险：例如在厂里被主管打后，未及时调取监控，厂里因监控覆盖周期删除了录像，又无目击者愿意作证，导致无法证明主管的殴打行为，最终无法获得赔偿；
2. 诉讼时效风险：根据法律规定，故意伤害罪的追诉时效为5年，治安案件追究时效为6个月。若在厂里被主管打后未在时效内报警或起诉，可能丧失胜诉权。比如被主管打成轻微伤后，时隔8个月才报警，公安机关可能因超过治安追究时效不予处理。

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