针对“给劳动监察大队打电话后对方只付了部分工资”的情况，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条为继续反馈提供了法律依据。该法条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。”在“给劳动监察大队打电话后对方只付了部分工资”的场景中，部分支付属于“未足额支付劳动报酬”的情形，劳动监察大队作为劳动行政部门，有权依据该法条继续责令用人单位支付剩余工资。若用人单位逾期仍不支付，大队还可责令其加付赔偿金。因此，继续向劳动监察大队反馈是符合法律规定的维权方式。针对“给劳动监察大队打电话后对方只付了部分工资”的情况，以下是实用的行动建议：1.补充提交剩余工资未支付的证据：整理银行流水（显示部分工资到账）、工资条（明确应发总额）、与用人单位的沟通记录（证明剩余工资未支付），提交给劳动监察大队，便于其跟进处理。2.向劳动监察大队申请出具《责令支付通知书》：若用人单位拒绝足额支付，可请求大队出具正式文书，明确支付期限和金额，增加用人单位的履行压力。3.同步准备劳动仲裁材料：若劳动监察处理后仍未足额支付，可提前收集劳动合同、工作证明等证据，准备仲裁申请书，为后续法律程序做准备。4.与用人单位协商时录音留证：若用人单位承诺支付剩余工资，需通过录音或书面协议确认支付时间和金额，避免对方反悔。选择解决方案的重点考虑因素：剩余工资的金额、用人单位的履行意愿、劳动监察的处理进度。建议优先通过劳动监察解决，若处理无果再启动仲裁。若您需要进一步分析具体证据或流程细节，欢迎向我们律师团队咨询。

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