针对单位不付加班工资的问题，《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）和《中华人民共和国劳动合同法》为劳动者提供了明确法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位需按标准支付加班工资：延长工作时间的，付不低于工资的150%；休息日工作且不补休的，付不低于200%；法定休假日工作的，付不低于300%。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条明确规定，用人单位安排加班必须依法支付加班费。只要能证明存在加班事实，单位就应按上述标准支付，劳动者可据此主张权益。
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单位不支付加班工资属违法行为，劳动者有权依法维权。若单位安排延长工作时间、休息日或法定休假日工作且未支付加班费，劳动者可要求支付：延长工作时间的，付不低于工资的150%；休息日工作且不补休的，付不低于200%；法定休假日工作的，付不低于300%。
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单位拖欠加班工资时，劳动者维权可能面临法律风险：一是诉讼时效风险，主张加班工资的时效为知道或应当知道权利被侵害之日起1年内。例如，2023年1月发现单位未支付2022年12月加班工资，2024年2月才申请仲裁，已超时效，仲裁可能不受理。二是证据链风险，缺乏加班通知或考勤记录等书面证据，可能难以证明加班事实。如仅口头称加班，单位又否认，且无其他证据，主张可能不被支持。
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处理单位不付加班工资问题时，需注意以下特殊情形对结果的影响：
1. 不定时工作制岗位：若单位为部分岗位申请并获批不定时工作制，这些岗位的劳动者可能不适用加班费规定，因其工作特点无法按标准工时衡量。
2. 自愿加班且未被安排：若劳动者自愿在非工作时间加班，且单位未安排或要求，此类情况可能不视为加班，主张加班费可能不被支持。
3. 有效加班工资协议：若劳动合同中约定的加班工资标准不低于法定最低标准，按协议执行；若低于法定标准，协议无效，仍需按法律规定支付。

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