公司将员工转为外包，可能给员工带来潜在法律风险：
1、工资福利下降风险：外包员工的工资福利由外包公司负责，可能低于原公司正式员工。例如，正式员工有住房、交通补贴，外包员工可能没有，实际收入降低。
2、社保权益受影响风险：若外包公司未足额缴纳社保，会影响员工养老、医疗等权益。比如按最低标准缴纳，与实际工资不符，退休后养老金待遇可能降低。
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处理员工转外包问题时，以下特殊情况可能影响处理结果：
1、员工转外包后继续工作且未提异议：若员工在原岗位继续工作且未在合理期限内提出异议，可能被视为默认接受与外包公司的劳动关系，此时主张公司转外包违法可能困难。
2、公司因客观情况重大变化转外包：若公司因经营调整、业务转型等客观变化需转外包，且与员工充分协商并提供合理安置或补偿，转外包行为可能被认定合法，员工主张违法解除等诉求难获支持。
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判断公司将员工转为外包是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条分析：
“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。协议应约定派遣岗位、人数、期限、劳动报酬、社保费数额与支付方式及违约责任。用工单位应根据岗位需要确定派遣期限，不得分割订立短期协议。”
若公司作为用工单位与外包单位（劳务派遣单位）依法订立协议，明确上述内容且程序合法，转外包行为合法；反之，若未签合法协议或未明确相关事项，转外包可能不合法。
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员工在公司转外包过程中，错误操作可能影响权益维护：
1、盲目签署文件：未仔细阅读即签署，可能放弃补偿或权利，导致权益受损。
2、忽视证据收集：未及时保留转外包通知、沟通记录等证据，劳动争议时可能因证据不足难以维权。
3、不了解权利被动接受：不清楚外包员工法律权利及公司转外包合法性条件，面对不合理要求被动接受，权益受侵害。
若您存在上述情况或担心权益受损，可咨询我，我会为您提供维权指导。

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