实习生未签协议离职，需避免以下常见错误，以免惹麻烦：
1、擅自突然离职：部分实习生误以为没签协议就能随时走人，不提前通知单位便擅自离职。这可能打乱单位工作节奏，若造成经济损失，实习生需承担赔偿责任。
2、不办工作交接直接离开：有些实习生离职时不重视交接，随意丢弃资料或不告知工作情况就走人。这会影响单位工作进度，也会给个人职业信誉留下污点。
3、冲突时采取过激行为：离职时若与单位产生分歧，采取争吵、辱骂甚至破坏财物等过激行为，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定被追责。
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实习生没签协议可以离职，但需提前通知单位。
即便双方未签书面实习协议，只要已形成事实实习关系，实习生仍需遵循诚信原则和行业惯例，提前告知单位离职意愿，以便单位安排工作交接。
若单位未提供必要实习条件、拖欠实习报酬或强制加班，损害实习生合法权益，实习生可无需提前通知，立即解除实习关系并要求单位承担相应责任。
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实习生没签协议可以离职，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正）明确：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
即便实习生与单位未签正式劳动合同，但若实习性质属于劳动关系，实习生作为劳动者，仍需履行提前通知的义务。若双方构成事实劳动关系，即便无书面协议，提前通知单位也是法定基本义务，这有助于维护劳动关系稳定和单位正常秩序。因此，实习生没签协议可以离职，但应提前通知单位。
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实习生没签协议离职，可能面临以下法律风险：
1、劳动关系难证明的风险：若实习生无协议，又无法提供工资记录、工作证、同事证言等有效证据，一旦就实习报酬、工作时间等问题与单位发生争议，可能因难以证明双方存在实习或劳动关系，导致权益无法保障。例如，实习生主张单位拖欠工资，但单位否认存在实习关系，而实习生又无法提供其他有力证据，劳动仲裁或法院可能难予支持其诉求。
2、无法获经济赔偿的风险：若单位有未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等违法行为，实习生本可要求单位赔偿，但因无协议，可能无法明确双方权利义务，导致主张赔偿时缺乏依据，难以获得应得赔偿。比如，单位无故克扣工资，实习生因无协议约定工资标准和支付方式，可能无法准确举证应得工资数额，从而难以追讨克扣工资。

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