劳务派遣被开除是否合法及赔偿，需依据《劳动合同法》判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第四十七条，用人单位或派遣公司解除合同需合法理由（如严重违规、失职等），否则属违法解除。合法解除（第四十六条情形）按工作年限支付经济补偿（每满一年1个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月
0.5个月工资）；违法解除则需支付双倍经济补偿。因此，赔偿与否需结合解除情形与法律规定综合判断。
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劳务派遣被开除后，以下错误操作易致维权失败：
1. 未及时保存证据：如未留存劳动合同、考勤记录、工资条等，后续维权无依据。
2. 草率签离职文件：未看清内容就签离职协议或解除确认书，可能被认定为自愿离职，影响赔偿。
3. 超时维权：劳动仲裁时效为一年，超期主张权利可能不被受理。

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劳务派遣被开除是否有赔偿，取决于开除是否合法，具体情形如下：
1. 若派遣公司依法解除（如员工严重违反规章制度），可不赔偿。
2. 若派遣公司无合法理由解除，属违法解除，员工有权要求双倍经济补偿。
3. 若员工因非本人原因被用工单位退回，派遣公司应先调整岗位，无法达成一致方可解除并支付经济补偿。
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劳务派遣被开除可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年，超期主张权利可能不被支持。例如，某员工被开除两年后申请仲裁，仲裁机构可能不予受理。
2. 证据链风险：无法提供劳动合同、解雇通知、工资条等证据，可能无法证明劳动关系或违法解除，导致败诉。例如，某员工仅口头被解雇，无书面材料，维权困难。
3. 经济损失风险：若派遣公司违法解除，员工虽可主张双倍赔偿，但公司拒不支付且员工未及时维权，可能长期经济受损。例如，某员工拖延维权半年，虽胜诉但已影响生活。

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