根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条，用人单位无权无故扣减辞职工人的保险费。该条款明确规定：“用人单位应自行申报、按时足额缴纳社保费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应缴社保费由用人单位代扣代缴，并按月告知本人缴纳明细。”这表明用人单位有法定义务为职工足额缴纳社保，并依法代扣代缴个人部分。
若用人单位在工人辞职后扣留或非法扣除其应得保险费，显然违反上述法律。此外，《劳动法》第五十条规定，工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。因此，无合法依据或未经工人同意扣减保险费均属违法，工人可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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处理工人辞职扣保险费问题时，需避免以下常见错误：
1. 未保留工资条和社保记录：辞职后未及时保存工资条、社保凭证，维权时易因缺乏关键证据影响结果。
2. 轻信单位口头承诺：部分单位以“后续补缴”等理由拖延，工人若未要求书面确认，后续难以追责。
3. 未及时主张权利：劳动争议仲裁时效为一年，超期可能丧失胜诉权。
若已遇问题或不确定单位行为合法性，可尽快联系我咨询，以便及时采取措施维护权益。
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处理工人辞职扣保险费问题时，需注意以下特殊情形：
1. 工人自愿签署放弃社保协议：法律虽强制要求用人单位缴纳社保，但工人签署书面放弃协议后，可能因自愿放弃而维权困难。
2. 单位因经营困难申请缓缴：若单位因经济困难申请缓缴社保属合法情形，但辞职时以此为由扣减保险费仍可能侵权。
3. 社保转移未完成：辞职后社保转移未完成，原单位以此为由拒办手续或扣减费用，可能影响新单位接续社保，造成医疗、养老保障缺失。
以上情形处理复杂，建议遇到问题时及时向我咨询，确保依法维权。
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工人辞职后被扣保险费可能面临以下法律风险：
1. 经济损失风险：如某工人辞职时单位以“社保转移手续费”为由扣减2000元工资，因无合法依据，工人直接损失该笔费用。
2. 维权难度加大风险：如某工人未保存工资条和社保记录，单位拒绝承认扣减事实，工人因证据不足难以通过仲裁或诉讼追回损失。
这些风险可能严重影响工人经济利益和社保权益，建议发现问题后第一时间收集证据并向我咨询，避免损失扩大。

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