针对“公司拖欠工资反起诉员工法律程序是什么”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及民事诉讼相关规则进行法律分析。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。” 公司拖欠工资时，员工有权通过仲裁或诉讼主张权利；若公司反起诉员工，需在员工启动的劳动仲裁或诉讼程序中提出反诉。劳动仲裁阶段，反诉需在仲裁庭审辩论终结前提出，与原仲裁请求合并审理；诉讼阶段，反诉需在一审法庭辩论终结前提出，法院合并审理。因劳动争议需仲裁前置，公司若未在员工的仲裁/诉讼程序中及时反诉，需另行申请仲裁，再进入诉讼程序。综上，公司反起诉员工的程序需依附于员工启动的劳动争议程序，遵循仲裁前置与法定反诉期间要求。
针对“公司拖欠工资反起诉员工法律程序是什么”，结合实务经验提供以下实用行动建议。
1. 及时固定反诉证据：收集员工存在违约或侵权行为的证据，如劳动合同中服务期条款、员工失职造成损失的财务凭证、工作失误的书面记录等，确保证据与反诉请求直接关联，为反诉提供事实支撑。
2. 把握反诉法定期间：若员工已申请劳动仲裁，需在仲裁庭审辩论终结前提交反诉申请；若员工已起诉，需在一审法庭辩论终结前提交反诉状，避免因超期导致反诉不被受理。
3. 明确反诉请求与牵连性：反诉请求需与员工的工资拖欠主张有法律或事实牵连，如员工因违反竞业限制导致公司损失，或因失职造成公司经济损害，避免提出与原诉无关的请求被驳回。
4. 委托专业劳动法律师：劳动争议程序存在严格的时效与证据要求，律师可协助梳理反诉逻辑、准备法律文书、应对庭审辩论，提高反诉成功率。
选择解决方案的重点考虑因素：反诉请求的事实依据是否充分、与原诉的牵连性是否紧密、法定期间是否届满。若您对反诉程序或证据收集存在疑问，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性方案。

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