关于工伤公司应赔偿哪些的问题，以下是直接解答及不同情况的详细说明。
工伤公司应赔偿的项目包括医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等。不同情况的赔偿项目和标准如下：
1. 一级至四级伤残：可获一次性伤残补助金及按月支付的伤残津贴（由工伤保险基金支付）。
2. 五级至十级伤残：主要享受一次性伤残补助金；解除劳动合同时，可获一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
3. 因工死亡：遗属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
4. 未缴纳工伤保险：所有赔偿由用人单位自行承担。
5. 故意犯罪、醉酒或吸毒致伤：不认定为工伤，公司无需赔偿。
6. 医疗康复需求：可按规定从工伤保险基金中支付康复治疗费用。
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针对工伤公司应赔偿哪些的问题，以下是法律依据分析：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工受伤或患职业病治疗，享受工伤医疗待遇（符合诊疗/药品/住院标准的费用由基金支付），住院伙食补助费、交通食宿费等也由基金支付。
《工伤保险条例》第三十五条明确，一级至四级伤残职工可获一次性伤残补助金及按月领取的伤残津贴（基金支付，标准为本人工资的75%-90%，不低于当地最低工资）。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条列举了九类工伤保险基金支付项目（含医疗费、康复费、伤残补助、工亡待遇等）。
结合上述法律，工伤赔偿项目和标准有明确依据；用人单位未参保的，需自行承担全部赔偿责任。
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针对工伤公司应赔偿哪些的问题，以下是特殊情况说明：
1. 未参加工伤保险：职工全部工伤待遇由用人单位自行承担，可能增加赔偿压力并影响职工及时获赔。
2. 故意犯罪、醉酒或吸毒致伤：根据《工伤保险条例》第十六条，不认定为工伤，公司无需赔偿。
3. 工伤认定争议：若用人单位否认工伤，职工需通过行政复议或诉讼维权，可能延长处理周期、增加成本。
以上情况将影响赔偿认定、标准及支付主体，建议处理时充分考虑并寻求专业支持。
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针对工伤公司应赔偿哪些的问题，以下是法律风险点提示：
1. 诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故发生后1年内提出，逾期可能无法认定工伤。
（举例：某员工受伤后未及时申请，超期后劳动部门不予受理，导致无法获赔。）
2. 证据链风险：缺少工伤认定决定书或伤残等级鉴定书，可能无法确定赔偿金额（如某职工未鉴定伤残，仅获部分赔偿）。
若您面临类似情况，可尽快联系我，我将为您提供详细解答和维权建议。

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