工地项目技术负责人请假期间发生意外，其责任归属需结合具体情况判断。一般而言，请假期间发生的意外通常不属于工伤，责任承担主体需区分不同情形。
工地项目技术负责人请假期间发生意外，责任承担需根据意外发生的原因、地点等具体情况判断，通常情况下不属于工伤。

如果或若存在意外发生在请假期间且与工作完全无关的情况，例如技术负责人在假期自驾旅游途中发生交通事故，此时责任一般由其本人或侵权方（如事故责任方）承担，与用人单位无关。

如果或若存在意外是由于技术负责人处理个人事务时因第三方侵权导致的情况，例如在商场购物时被他人推倒受伤，那么责任应由侵权的第三方承担赔偿责任。
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工地项目技术负责人请假期间发生意外是否属于工伤，需要依据相关法律规定来明确。下面结合《工伤保险条例》的具体条款进行分析。
《工伤保险条例》第十四条明确规定了应当认定为工伤的情形，其中核心要素包括“工作时间”“工作场所”“工作原因”。工地项目技术负责人请假二天，此期间显然不属于其正常的“工作时间”。同时，其在请假期间通常也不会处于“工作场所”内，且意外发生的原因一般也与“工作原因”无关。因此，根据该法条，请假期间发生的意外不符合工伤认定的基本条件，用人单位无需承担工伤赔偿责任。
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工地项目技术负责人请假期间发生意外，虽然通常不属于工伤，但仍可能存在一些潜在的法律风险点。
1、错误主张工伤可能导致维权成本增加。如果工地项目技术负责人在请假期间因个人原因发生意外，却坚持认为属于工伤并向用人单位索赔，可能会因缺乏法律依据而无法获得支持，同时还需要花费时间和精力处理纠纷，导致维权成本增加。
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工地项目技术负责人请假期间发生意外，在处理过程中要避免一些常见的错误操作，以免影响自身权益。
1、错误认为请假期间意外用人单位也需负责：部分人可能觉得只要是单位员工，发生意外单位就该负责，这种想法忽略了工伤认定的法定条件，请假期间非因工作原因的意外，用人单位无责，错误主张可能导致维权无果。
2、未及时固定关键证据：发生意外后，若存在第三方侵权，未及时收集和保存现场证据、侵权方信息等，会导致后续索赔困难，难以向责任方追究赔偿责任。
3、盲目与用人单位协商：在没有明确法律依据的情况下，强行要求用人单位承担请假期间意外的责任，可能引发与用人单位的矛盾，影响后续工作或正常维权。

如果对意外责任认定或维权流程不清晰，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作损害自身权益。

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