关于一般工伤认定书的送达时间，《工伤保险条例》和《工伤认定办法》有明确规定。根据2010年修订的《工伤保险条例》第二十条：“社会保险行政部门应自受理工伤认定申请之日起60日内作出决定，书面通知职工/其近亲属及所在单位。对事实清楚、权利义务明确的申请，15日内作出决定。若需司法机关或主管部门结论为依据，期间时限中止。”同时，《工伤认定办法》第十八条也规定：“社会保险行政部门应自受理之日起60日内出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。”因此，工伤认定书的送达时间通常与决定作出时间一致，即在受理后60日内（特殊情况可延长30日，事实清楚等情况15日内）完成送达。
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等待工伤认定书送达时，错误操作可能影响效率，需注意：
1、材料不完整却消极等待，会导致程序无法启动，拖延送达；
2、误判受理起算时间（误以为提交日即受理日），错过跟进时机；
3、联系方式变更未及时告知社保部门，可能导致文书无法送达。若您担心操作有误，可随时联系我，我会为您提供专业解答与指导。
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一般情况下，工伤认定书会在社保部门受理申请后的60日内送达。若申请事实清楚、权利义务明确，社保部门15日内作出决定并送达。若需司法或主管部门结论为依据，期间时限中止，待结论出具后恢复并送达。特殊情况经批准可延长不超过30日，送达时间相应顺延。
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工伤认定书送达环节存在法律风险，以下举例说明：
1、申请超时效：若劳动者在事故发生之日起1年内未提出申请且无特殊情形，社保部门不予受理，无法获取有效认定书，如某职工2023年1月1日受伤，2024年2月1日才申请，已超时效被拒。
2、用人单位不配合：若用人单位否认工伤且不提供证据，劳动者又无法证明劳动关系及工伤事实，可能导致认定失败，无法收到《认定工伤决定书》，如某职工受伤但无法提供劳动合同等证明，社保部门因证据不足作出不予认定决定。

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