公司拖欠工资时，员工扣留货款的直接法律依据来自《中华人民共和国劳动法》。根据该法第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”此条款明确公司拖欠工资违法，员工有权合法追讨，但该条款未赋予员工扣留公司货款的权利。因货款属公司合法财产，工资纠纷与货款所有权分属不同法律关系，员工擅自扣留或处分货款可能侵犯公司财产权，需承担法律责任。综上，公司拖欠工资违法，但员工扣留货款并非合法维权方式。
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公司拖欠工资时员工扣留货款可能面临以下法律风险，通过实例说明：
1. 职务侵占罪风险：若员工利用经手货款的职务便利，扣留公司较大数额货款且拒不归还，可能构成职务侵占罪。例如，某公司销售人员王某因公司拖欠3个月工资（5万元），收到客户10万元货款后全部扣留用于个人消费，经公司多次催讨仍不归还，其行为涉嫌职务侵占罪。
2. 民事赔偿风险：员工扣留货款致公司经济损失的，公司有权要求赔偿。比如，员工李某扣留货款后，公司因无法及时支付供应商货款产生2万元违约金，公司追讨回货款后，可向李某主张赔偿该违约金损失。
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面对公司拖欠工资，员工可能采取错误操作，不仅无法解决问题，还会陷入不利境地：
1. 擅自扣留货款抵扣工资：部分员工认为扣留相应货款“理所当然”，但该行为无法律依据，可能构成侵占公司财产，情节严重甚至触犯刑法承担刑事责任。
2. 消极怠工或破坏财物：因不满拖欠工资，员工采取消极怠工、旷工或故意损坏公司设备等发泄情绪，违反劳动合同及公司规章制度，公司有权处罚甚至解除劳动合同，员工还需赔偿经济损失。
3. 直接发生激烈冲突：与公司负责人或相关人员争吵、斗殴等激烈冲突，无法解决工资问题，还可能引发治安案件，导致自身受行政处罚。
若已采取类似错误行为，建议尽快纠正并通过合法途径解决。为避免损失扩大，可咨询我为您提供具体应对策略。
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公司拖欠工资时员工扣留货款需谨慎，该行为可能涉嫌违法。以下分情况详细分析：
1. 若扣留货款金额与被拖欠工资金额大致相当，且扣留后立即通知公司并明确用于抵扣工资，可能被认定为自助行为，但仍需承担一定法律风险（因货款所有权属于公司，员工无权擅自处分）。
2. 若扣留后未及时通知公司，或扣留金额远超被拖欠工资，甚至将货款挪作他用，可能构成侵占罪或职务侵占罪（根据《中华人民共和国刑法》，侵占公司财物达一定数额需承担刑事责任）。
3. 若双方有书面约定，允许员工在公司拖欠工资时扣留相应货款抵扣，且约定不违反法律法规强制性规定，员工行为可能具有合法性基础，但需确保约定内容清晰明确。

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