试用期公司不让辞职时，错误操作易致权益受损，以下行为需避免：
1. 直接旷工离职：这不可取，因旷工可能被公司按规章制度处罚，影响工资结算及后续背调。
2. 放弃保留证据：务必留存提前通知辞职的证据，否则公司否认收到通知时，你难证已依法履约，维权会遇阻。
3. 与公司激烈冲突：沟通辞职时情绪激动，与负责人争吵冲突，只会激化矛盾，徒增麻烦。
若已出现上述错误，或担心权益受损，可咨询我，我会为你提供专业解答。
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处理试用期公司不让辞职的问题，需关注特殊情况，以下为你说明：
1. 若劳动合同约定的试用期辞职通知期长于三日：法律规定试用期辞职通知期不得长于三日，若公司以此为由拒你辞职，需通过法律途径确认约定无效，过程会更复杂。
2. 若试用期内给公司造成重大损失：公司或以此拒你辞职，要求你承担赔偿责任，需先解决赔偿问题，再办离职，影响辞职进程。
3. 若与公司签有服务期协议且在试用期：协议若约定试用期辞职需付违约金，公司或依此拒你辞职，需判断协议合法性及违约金条款有效性，再确定处理方式。
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试用期公司不让辞职会有法律风险，以下是风险点及实例：
1. 公司或克扣工资：若你依法提前三日通知辞职，公司却以未完成工作交接为由拒付当月工资，你就面临工资被克扣的风险。
2. 离职证明不利影响就业：你坚持辞职时，公司可能在离职证明中写“无故离职”“不服从管理”等负面评价，影响你后续找工作。
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关于试用期公司不让辞职是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条分析：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
该条款明确赋予试用期员工辞职权，只要提前三日通知，无需公司批准。若你已依法提前三日通知，公司不让辞职即违法；反之，若未提前三日通知，公司拒你辞职则有一定法律依据。
因此，试用期公司不让辞职是否合法，关键看你是否依法提前三日通知了公司。

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