被开除时是否要写离职申请书，需依据法律程序和《中华人民共和国劳动合同法》来判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”
若用人单位单方面解除劳动合同，员工无需提交离职申请书，但单位必须出具解除劳动合同的书面证明。若员工主动辞职，则需提交离职申请书，明确表达辞职意愿和原因，否则可能因缺乏正式通知产生争议。
因此，被开除时员工不应被迫写离职申请书，而应要求单位依法出具解除劳动合同的正式证明，以保障自身合法权益。
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被开除后写离职申请书，错误处理方式需警惕。
1、盲目签署离职申请：部分员工在压力下签署，可能将单位违法解除误认为员工自愿离职，丧失维权依据。
2、未保留书面证据：未保存解除劳动合同通知、沟通记录等，维权时易因证据不足受阻。
3、未及时采取法律行动：超过一年仲裁时效，可能无法主张违法解除赔偿。
若遇被开除并被要求写离职申请的情况，请谨慎处理，避免上述错误。建议尽快联系我，我将为您提供专业解答。
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被开除写离职申请书，处理时需注意以下特殊情况：
1、双方协商一致解除：若与公司协商一致，员工可提交离职申请书，公司给予补偿，此时离职申请具有法律效力。
2、员工存在严重违纪：若公司能提供充分证据证明员工严重违反规章制度，依法解除劳动合同，员工提交离职申请书将无法律效力。
3、公司未出具解除证明：即使被开除，未收到正式解除劳动合同书面文件，劳动关系仍可能存续，影响社保、再就业等权益。
这些情况会直接影响是否应提交离职申请、能否主张赔偿及维权方式。建议根据具体情形判断，及时联系我获取专业建议。
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被开除写离职申请书，需注意以下法律风险：
1、违法解除风险：如公司以“绩效不合格”为由开除，却未提供具体考核标准和证据，可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。
2、证据缺失风险：若员工被口头辞退且未保留书面通知或沟通记录，争议发生时可能难以证明劳动关系已解除，影响后续维权。
以上情形可能严重影响员工主张经济补偿、社保转移、再就业等权益。建议遭遇此类情况时及时联系我，我将为您提供法律帮助。

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