劳动者主动辞职后仲裁领补偿金可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同：若双方在协商中约定了经济补偿金，即使劳动者主动提出辞职，也可通过仲裁主张该补偿金，此时不受《劳动合同法》第三十八条的限制。
2. 用人单位存在隐性违法行为：例如，用人单位通过调岗降薪等方式逼迫劳动者主动辞职，若劳动者能证明用人单位的行为属于变相违法，仍可主张经济补偿金，这种情形下仲裁机构会结合具体事实进行认定。
3. 地方性法规的特殊规定：部分地区可能对特定行业或情形下的经济补偿金有特殊规定，如某些地方规定用人单位未依法支付加班费时，劳动者主动辞职也可主张经济补偿金，这会影响仲裁结果。
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劳动者主动辞职后通过仲裁领补偿金可能面临以下法律风险：
1. 证据链不完整风险：例如，劳动者主张用人单位未足额支付工资，但仅提供了部分工资条，未提供完整的工资流水或用人单位确认的工资欠付证明，可能导致仲裁请求不被支持。
2. 仲裁时效风险：例如，劳动者在辞职后1年零2个月才申请仲裁，此时已超过法定仲裁时效，仲裁委员会可能驳回其申请。
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针对劳动者主动辞职后仲裁领补偿金的法律依据，主要源于《中华人民共和国劳动合同法》相关条款。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同。同时，该法第四十六条明确，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，若劳动者因用人单位存在上述违法行为而主动辞职，其仲裁主张经济补偿金的请求符合法律规定，应得到支持；若用人单位无上述违法行为，劳动者主动辞职则不符合获得经济补偿的法定条件。
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劳动者主动辞职后若想通过仲裁领取补偿金，需结合用人单位是否存在违法行为判断。以下为不同情形的具体分析：
1. 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未足额支付工资、未缴纳社保等），劳动者主动辞职可主张经济补偿金。
2. 若用人单位无违法行为，劳动者因个人原因主动辞职，通常无法通过仲裁领取补偿金。
3. 若劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，且协商中约定了补偿金，可通过仲裁主张该约定的补偿金。

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