公司要求您自行缴纳最后一个月社保的行为，需依据《社会保险法》相关条款判断合法性。
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。” 若您在离职当月实际工作时间超过15日，公司应履行代扣代缴义务，承担单位部分社保费用。若公司要求您全额缴纳，则违反了该条款中用人单位的法定义务，您有权拒绝并要求公司补缴单位应缴部分。
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针对公司要求自行缴纳最后一个月社保的问题，以下是常见的错误操作行为：
1. 直接全额缴纳：未与公司协商就自行全额缴纳社保，可能导致后续无法追回公司应承担的部分。
2. 忽视离职时间节点：未确认离职日期是否在15日前后，盲目接受公司要求，错失维权机会。
3. 未保留证据：未保存劳动合同、离职证明等关键材料，导致投诉或仲裁时缺乏证据支持。
若您已出现上述错误操作，建议及时联系我们律师团队，获取专业指导。
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针对您离职后公司要求自行缴纳最后一个月社保的问题，需结合离职时间节点判断责任归属。
1. 若离职时间在当月15日（含）前：公司无需为您缴纳当月社保，需自行承担全部费用。
2. 若离职时间在当月15日（不含）后：公司应承担单位部分，您仅需缴纳个人部分。
3. 若公司未按劳动合同法规定提前30日通知解除：需为您缴纳当月全部社保费用。
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针对公司要求自行缴纳最后一个月社保的问题，以下是可能出现的法律风险点：
1. 经济损失风险：若您自行全额缴纳社保，可能损失公司应承担的部分费用。例如，某员工离职时间为当月20日，公司要求其全额缴纳社保，员工照办后，公司未返还单位应缴部分，导致员工多支付约1000元。
2. 社保断缴风险：若公司未按时缴纳社保，可能导致您的社保断缴，影响医疗报销和养老保险年限。例如，某员工离职后，公司未缴纳当月社保，导致其住院费用无法报销。

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