未签订劳动合同离职被扣工资是否合法，需结合具体情况判断。一般来说，用人单位无故扣工资不合法，但不同情形处理方式有差异。
若用人单位以未签劳动合同为由，在离职时无正当理由扣工资，该行为不合法。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，未签合同不能成为扣工资的合法理由。
若劳动者离职给用人单位造成实际经济损失，且单位能提供充分证据证明损失系劳动者过错导致，单位可按劳动合同约定（即使未签书面合同，口头约定或合法有效的规章制度规定且已告知劳动者）要求劳动者承担赔偿责任，但扣除的工资不得超过当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
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针对未签订劳动合同离职被扣工资的合法性，可依据相关法律法规判断。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。无论是否签合同，劳动者提供劳动即有权获得报酬，用人单位离职扣工资若无法定或约定理由，就违反该规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也明确，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额50%-100%加付赔偿金。若劳动者能证明劳动关系及扣工资事实，用人单位扣工资行为可能适用此条，劳动者有权要求支付克扣工资及赔偿。因此，未签合同离职被扣工资通常不合法，劳动者可依法维权。
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未签订劳动合同离职被扣工资，劳动者需注意以下法律风险点：
1. **证据不足致维权失败**：若无法提供充分证据（如工资条、银行流水等）证明劳动关系及被扣工资数额，仅有口头陈述，劳动仲裁或诉讼可能因证据不足不被支持，难以追回工资。
2. **超过仲裁时效丧失胜诉权**：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。若离职后未及时申请仲裁，拖延数年维权，可能因超过时效丧失胜诉权，用人单位抗辩时诉求无法获支持。
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未签订劳动合同离职被扣工资时，劳动者需避免以下错误操作，以免影响维权效果：
1. **未保留关键证据**：部分劳动者不重视收集工资支付记录、工作证等证据，导致维权时因证据不足难以主张权益，增加难度。
2. **拖延维权时间**：劳动仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害起算。若迟迟不行动，超过时效可能丧失胜诉权，无法追回工资。
3. **采取过激行为**：如到单位吵闹、损坏财物等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定承担法律责任，影响声誉及后续维权。

避免这些错误操作很重要。若您不确定如何正确维权，可咨询我，我会为您提供专业解答和指导。

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