临时工未缴纳社保即辞职，需警惕以下法律风险：
1. **工资结算纠纷**：如全日制临时工小王因公司未交社保辞职，未提前书面通知且无证据，公司可能以其违规辞职为由拒付剩余工资，小王因缺乏证据难以证明辞职合法性，从而引发工资纠纷。
2. **经济补偿主张受限**：若临时工属全日制用工，公司未缴社保时，员工本可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同并主张经济补偿。但如果员工未以“公司未缴社保”为明确理由书面辞职，事后再主张补偿，可能因理由不明确而不被支持。
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临时工未缴社保想辞职，要避免以下错误：
1. **不保留书面通知**：部分临时工仅口头辞职，未留存书面证据。一旦纠纷发生，公司可能否认收到通知，导致维权困难。尤其全日制用工中，书面通知是证明合法辞职的关键。
2. **直接离职不交接**：个别临时工认为未缴社保即可随意离职，不办理工作交接。此举可能给公司造成损失，公司有权索赔，反而使自身陷入被动。
3. **忽视投诉仲裁时效**：员工发现公司未缴社保时，应在知道或应当知道权益受侵害之日起一年内主张权利（劳动争议仲裁时效一般为一年），超期可能丧失胜诉权。

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临时工未缴社保能否随时辞职，还需考虑以下特殊情形：
1. **服务期协议约束**：若临时工与公司签订服务期协议，且公司为其支付专项培训费用并提供专业技术培训，即便公司未缴社保，员工也不能随意辞职。违反服务期约定需按约定支付违约金，限制辞职自由。
2. **严重违反规章制度**：若临时工严重违反公司规章制度，即便公司未缴社保，公司也可能先处理员工。此时员工若想辞职，可能遭遇公司抗辩甚至索赔，影响辞职进程。
3. **特殊约定优先适用**：若临时工与公司在劳动合同中就未缴社保情况下的辞职方式、通知期限等有合法约定（不违反强制性规定），双方需按约定执行，可能改变常规辞职规则。
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临时工未缴社保能否随时辞职，需结合用工性质判断：
- **非全日制用工**：双方可随时通知对方终止用工，临时工可随时辞职。
- **全日制用工**：若公司未依法缴纳社保，根据《劳动合同法》第三十八条，员工可以解除劳动合同，但需提前通知公司。

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