码头干活工资不给的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 用人单位破产：若码头公司进入破产程序，拖欠工资将作为破产债权优先受偿，但需在破产清算时申报债权，若公司资产不足以清偿全部债务，劳动者可能无法全额获赔。
2. 劳动者兼职或外包关系：若劳动者与码头为劳务外包关系（如通过第三方派遣），需向派遣单位主张工资，而非实际用工的码头公司，主体错误将导致维权无效。
3. 政府项目拖欠：若码头项目由政府主导，可能存在财政拨款延迟情况，用人单位需提供相关证明，劳动者需与用人单位及项目方协商，处理流程可能更长。
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码头干活工资不给时，需避免以下常见错误操作：
1. 拒绝收集证据：部分劳动者认为“口头约定即可”，未保留劳动合同或工资记录，导致维权时缺乏关键证据，无法证明劳动关系和工资标准。
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若劳动者拖延维权，超过时效后可能丧失胜诉权，即使证据充分也无法获得支持。
3. 采取过激行为：如堵门、闹事等，可能违反治安管理规定，反而导致自身承担法律责任，同时影响正常维权程序。
若您已出现类似错误，建议及时联系律师评估补救措施，避免损失扩大。
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码头干活工资不给的行为是否违法，需结合具体情况判断。以下为您详细分析不同情形下的法律定性：
1. 若用人单位无故拖欠工资，属于违法行为。
2. 若用人单位因不可抗力（如自然灾害导致码头停工）暂时无法支付，需与劳动者协商延期，否则仍可能违法。
3. 若劳动者未完成工作任务或存在过错（如擅自离岗导致损失），用人单位需证明关联性，否则扣发工资仍违法。
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码头干活工资不给可能引发以下法律风险：
1. 证据链断裂风险：若劳动者未签订劳动合同，仅能提供证人证言，用人单位否认劳动关系时，仲裁或诉讼可能因证据不足败诉。例如，码头临时工未保留工牌或考勤记录，维权时无法证明自己为用人单位提供劳动，导致诉求被驳回。
2. 经济损失扩大风险：若用人单位经营状况恶化或破产，拖欠工资可能无法全额追回。例如，码头公司因经营不善倒闭，劳动者即使胜诉，也可能因公司无财产可供执行，仅能获得部分清偿。

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