满17但未满18岁属于童工吗?
在处理“满17但未满18岁是否属于童工”及相关问题时，一些常见的错误操作行为需要避免。
1. 混淆童工与未成年工概念：部分用人单位或个人错误地认为满17岁仍属于童工，从而拒绝招用或在招用后不给予应有的劳动保护，这是对法律规定的误解，可能导致合法的未成年工权益受损。
2. 忽视未成年工特殊保护义务：有些用人单位虽然知道招用的是满17岁的未成年工，但却安排其从事禁忌劳动或不进行定期健康检查，这种行为违反了《劳动法》等相关法律法规对未成年工特殊保护的规定，用人单位将面临法律风险。
如果在涉及满17但未满18岁未成年人的用工问题上存在困惑或遇到纠纷，建议及时向专业律师咨询，以避免因错误操作而承担不必要的法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫满17但未满18岁虽不属于童工，但在劳动用工过程中仍可能存在一些法律风险点。
1. 用人单位违法使用未成年工的法律风险。如果用人单位安排满17但未满18岁的未成年工从事矿山井下、有毒有害等禁忌劳动，那么用人单位将面临法律风险。例如，某工厂招用了17岁的甲某，安排其在有剧毒化学物质的车间工作，这种行为就违反了法律规定，劳动行政部门可对该工厂处以罚款等处罚。
2. 未成年工权益受损难以维权的风险。由于部分满17但未满18岁的未成年工法律意识淡薄，在工作中权益受到侵害时，可能不知道如何收集证据、通过何种途径维权，导致自身权益无法得到有效保障。比如，乙某在某餐馆打工，餐馆拖欠其工资，乙某不知道可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，从而迟迟无法拿回工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫关于“满17但未满18岁属于童工吗”，这一问题的答案是否定的。
1. 若仅从年龄上看，满17但未满18岁不属于童工。童工的定义是未满16周岁的未成年人。
2. 若该未成年人从事的是文艺、体育和特种工艺行业，即便其未满16周岁，在经过国家有关部门批准并保障其义务教育权利的情况下，可能被合法招用，但这与17岁是否为童工无关，17岁本身就不属于童工范畴。
3. 若用人单位招用了满17但未满18岁的未成年人，该未成年人属于未成年工，而非童工，用人单位需遵守关于未成年工特殊保护的规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于“满17但未满18岁属于童工吗”这一问题，我们可以从相关法律依据中找到明确答案。
判断是否属于童工的核心法律依据是《中华人民共和国劳动法》第十五条，该条明确规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”同时，《禁止使用童工规定》第二条也指出：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满１６周岁的未成年人。”这里的“不满16周岁”是界定童工的关键年龄节点。问题中询问的是“满17但未满18岁”，显然其年龄已经超过了16周岁，不符合上述法律中关于童工的定义，因此可以明确得出结论：满17但未满18岁不属于童工。
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1. 混淆童工与未成年工概念：部分用人单位或个人错误地认为满17岁仍属于童工，从而拒绝招用或在招用后不给予应有的劳动保护，这是对法律规定的误解，可能导致合法的未成年工权益受损。
2. 忽视未成年工特殊保护义务：有些用人单位虽然知道招用的是满17岁的未成年工，但却安排其从事禁忌劳动或不进行定期健康检查，这种行为违反了《劳动法》等相关法律法规对未成年工特殊保护的规定，用人单位将面临法律风险。
如果在涉及满17但未满18岁未成年人的用工问题上存在困惑或遇到纠纷，建议及时向专业律师咨询，以避免因错误操作而承担不必要的法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫满17但未满18岁虽不属于童工，但在劳动用工过程中仍可能存在一些法律风险点。
1. 用人单位违法使用未成年工的法律风险。如果用人单位安排满17但未满18岁的未成年工从事矿山井下、有毒有害等禁忌劳动，那么用人单位将面临法律风险。例如，某工厂招用了17岁的甲某，安排其在有剧毒化学物质的车间工作，这种行为就违反了法律规定，劳动行政部门可对该工厂处以罚款等处罚。
2. 未成年工权益受损难以维权的风险。由于部分满17但未满18岁的未成年工法律意识淡薄，在工作中权益受到侵害时，可能不知道如何收集证据、通过何种途径维权，导致自身权益无法得到有效保障。比如，乙某在某餐馆打工，餐馆拖欠其工资，乙某不知道可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，从而迟迟无法拿回工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫关于“满17但未满18岁属于童工吗”，这一问题的答案是否定的。
1. 若仅从年龄上看，满17但未满18岁不属于童工。童工的定义是未满16周岁的未成年人。
2. 若该未成年人从事的是文艺、体育和特种工艺行业，即便其未满16周岁，在经过国家有关部门批准并保障其义务教育权利的情况下，可能被合法招用，但这与17岁是否为童工无关，17岁本身就不属于童工范畴。
3. 若用人单位招用了满17但未满18岁的未成年人，该未成年人属于未成年工，而非童工，用人单位需遵守关于未成年工特殊保护的规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于“满17但未满18岁属于童工吗”这一问题，我们可以从相关法律依据中找到明确答案。
判断是否属于童工的核心法律依据是《中华人民共和国劳动法》第十五条，该条明确规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”同时，《禁止使用童工规定》第二条也指出：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满１６周岁的未成年人。”这里的“不满16周岁”是界定童工的关键年龄节点。问题中询问的是“满17但未满18岁”，显然其年龄已经超过了16周岁，不符合上述法律中关于童工的定义，因此可以明确得出结论：满17但未满18岁不属于童工。
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