忘记给员工续签合同的法律依据主要来自《劳动合同法》，需结合未续签的具体情形适用对应条款。
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” 若劳动合同到期后员工继续工作，用人单位未在1个月内续签，需从第2个月起支付双倍工资（最长11个月）；第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。” 若未续签时长超1年，无需再支付双倍工资，但需补签无固定期限合同。综上，若用人单位忘记续签后1个月内补签，可避免双倍工资赔偿；超1年则转为无固定期限合同，赔偿风险终止。
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忘记给员工续签合同后，部分用人单位的错误操作会加剧赔偿风险，需特别注意规避。
1. 忽视补签前的证据固定：直接口头要求员工补签，未保留“用人单位主动提出续签”的证据，若员工后续主张双倍工资，用人单位无法证明“非自身原因未续签”
2. 补签时擅自降低待遇：新合同的工资、岗位等条款低于原合同，员工拒绝后，用人单位以“员工不配合”为由终止劳动关系，此时员工可同时主张双倍工资和违法解除赔偿金
3. 未续签超1年后仍不处理：认为“员工没提就是默认续签”，但法律规定超1年视为无固定期限合同，若员工此时主张补签，用人单位需按原条件签订，且无法随意终止劳动关系
若已出现上述错误操作，建议及时联系律师评估风险，避免损失扩大。
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忘记给员工续签合同的核心应对方向是及时补签+固定协商证据，同时需区分不同情形制定策略。
1. 若员工仍在职且继续按原条件工作：立即与员工沟通补签书面劳动合同，补签时可将合同起始日期约定为原合同到期次日，明确工资、岗位等原条件延续
2. 若员工已离职但未主张赔偿：整理员工离职前的工作记录、工资支付凭证，确认是否存在“员工拒绝续签”的书面/录音证据（如离职申请中注明“因个人原因不续签”）
3. 若员工已提起仲裁主张双倍工资：核查未续签时长是否超过1年（超过则视为无固定期限合同，无需支付1年后的双倍工资），同时收集“用人单位已主动提出续签但员工拖延”的证据（如邮件、微信记录）
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忘记给员工续签合同后，可能引发的法律风险需提前预判，以下为常见风险及实例说明。
1. 双倍工资赔偿风险：某公司忘记给员工甲续签合同，甲继续工作3个月后提出仲裁，要求支付2个月的双倍工资差额（因第1个月为宽限期）。公司无法提供“主动提出续签”的证据，最终仲裁委支持甲的请求，公司额外支付
1.2万元赔偿
2. 违法解除劳动关系风险：某公司忘记续签后，发现员工乙工作态度消极，直接以“未签合同”为由辞退乙。乙主张公司违法解除，同时要求支付未续签期间的双倍工资，最终法院判决公司支付双倍工资差额
0.8万元及违法解除赔偿金2万元

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