员工未打招呼离职，工资仍需依法支付。具体分情况说明如下：
1. 若员工实际提供了劳动，单位应按其实际工作天数和劳动合同约定的工资标准支付，不得因员工未提前通知离职而拒付工资。
2. 若员工未提前通知离职给单位造成实际经济损失，单位可依据《工资支付暂行规定》第十六条要求赔偿，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
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员工未打招呼离职，在工资结算时可能面临以下法律风险：
1. 违法克扣工资的赔偿风险：单位若无故克扣员工工资，员工可向劳动行政部门投诉，行政部门将责令单位限期支付；逾期不支付的，单位需按应付金额50%以上100%以下标准向员工加付赔偿金。例如，员工月工资5000元，实际工作10天应发约1667元，单位仅支付500元，员工投诉后，单位不仅要补足1167元，还可能面临
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83.5元至1167元的赔偿金。
2. 证据不足的败诉风险：单位主张因员工未打招呼离职造成损失而扣工资，需提供充分证据证明损失存在及数额。如某公司以员工突然离职致项目延期为由扣工资，但无法提供项目延期直接证据、损失计算依据等，劳动仲裁或诉讼中可能因证据不足败诉，仍需支付被扣工资。
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员工未打招呼离职的工资计算，可能受以下特殊情况影响：
1. 双方劳动合同有特殊约定：若合同明确约定员工未提前通知离职需承担特定违约金（且合法，非单纯惩罚性条款），或约定工资支付的特殊条件（如完成工作交接后支付），且不违反法律强制性规定，将影响工资结算方式和时间。例如，合同约定未提前30天通知离职需支付一个月工资违约金，且可从当月工资中抵扣（但需符合扣除比例规定），此时工资结算时会先扣除合法违约金部分。
2. 员工属特殊岗位且未交接致重大损失：涉及核心技术、商业秘密或重要客户资源的特殊岗位员工，未打招呼离职且未交接，可能给单位造成远超一般情况的重大损失。此时，单位除可按规定比例扣工资赔偿外，还可通过法律途径另行追讨剩余损失，使工资结算不仅是支付问题，还可能与损失赔偿纠纷交织，增加处理复杂性。
3. 员工与单位协商一致：员工未打招呼离职后，双方协商一致（如员工同意扣部分工资作未提前通知补偿，或单位同意一定期限内支付工资），该协商结果将优先于一般法律规定，直接决定工资计算和支付方式。

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