针对“视同工龄没有工资表怎么认证”这一问题，其法律依据主要来自于相关劳动法律法规对工龄认定证据的规定。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。” 视同工龄认证本质上是对劳动关系存续期间的认定。虽然工资表是重要凭证，但在没有工资表的情况下，该通知明确了工作证、服务证、社保缴纳记录、同事证言等均可作为认定劳动关系的依据，进而用于认证视同工龄。因此，即使没有工资表，只要能提供上述其他有效证明材料，就可以进行视同工龄的认证。
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在“视同工龄没有工资表怎么认证”时，存在一些特殊情况或例外情形，会对认证处理产生影响。
1. 原用人单位倒闭或注销：如果原用人单位已经倒闭或注销，咨询者可能难以从单位获取相关证明材料，如职工档案、入职登记记录等。这种情况下，需要咨询者通过其他途径，如查找政府部门的档案、寻求原同事的帮助等方式收集证据，认证难度会大大增加。
2. 存在劳动关系争议：如果原用人单位不承认与咨询者存在劳动关系，或者对工作时间存在异议，就会引发劳动关系争议。此时，咨询者需要先通过劳动仲裁或诉讼等方式确认劳动关系，才能进行后续的视同工龄认证，整个过程会更加复杂和漫长。
3. 特殊行业或特殊身份：某些特殊行业（如军队转业、下乡知青等）的视同工龄认证有专门的政策规定，其所需的证明材料和认证流程可能与一般情况不同。如果咨询者属于这些特殊行业或特殊身份，需要按照相应的特殊政策来办理认证，不能完全参照普通的认证方式。
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在“视同工龄没有工资表怎么认证”的过程中，一些错误操作可能会影响认证结果，需要特别注意。
1. 仅依赖单一证明材料：有些咨询者认为只要有一样证明材料就足够了，例如仅提供同事证言，而忽略了其他更有力的证据。单一材料的证明力较弱，容易被社保机构或用人单位质疑，导致认证失败。
2. 拖延办理认证时间：部分咨询者没有及时办理视同工龄认证，随着时间推移，原用人单位可能倒闭、相关人员离职或证明材料丢失，增加了认证的难度。而且，工龄认证可能存在时效限制，拖延可能导致超过主张权利的期限。
3. 提供虚假证明材料：为了通过认证，少数咨询者可能会提供伪造的工作证、劳动合同等虚假材料。这种行为不仅会导致认证失败，还可能因提供虚假证据承担相应的法律责任。
如果你不确定自己的操作是否正确，或者已经出现了上述错误操作，建议及时向律师咨询，寻求专业的帮助来解决问题。
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关于“视同工龄没有工资表怎么认证”，最直接的答案是：可以通过其他证明材料进行认证。
如果或若存在能够证明劳动关系起始时间的书面材料，例如工作证、服务证等，这些证件上通常会记载入职时间、工作单位等信息，可作为视同工龄认证的依据。
如果或若存在用人单位与劳动者签订的劳动合同，即使没有工资表，劳动合同中关于合同期限的约定也能有效证明工龄的起始和截止时间。
如果或若存在社会保险缴纳记录，社保缴费记录能够间接反映劳动者与用人单位存在劳动关系的时间段，可辅助证明视同工龄。
如果或若存在同事的证言，且同事能证明与咨询者在同一单位工作的起止时间，在其他证据不足时，同事证言也可作为补充证据。

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