在职职工因病离世，单位的补偿标准在法律上有明确规定。结合相关法律依据，我们来分析单位为何需支付丧葬补助金和抚恤金。
根据【解答内容】引用的《中华人民共和国社会保险法》（2011年）第十七条：“参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。”
对于在职因病死亡的职工，其属于参加基本养老保险的个人，死亡原因是“因病”，符合法条中“因病或者非因工死亡”的情形，故遗属有权依法领取丧葬补助金和抚恤金。依据法条，这笔费用由“基本养老保险基金”支付。也就是说，只要单位为职工缴纳了基本养老保险，单位无需直接支付这两项补偿，而是由社保基金承担；但若单位未依法缴纳，导致遗属无法从社保基金领取，则单位需承担相应赔偿责任，按法定标准向遗属支付。
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在职职工因病死亡后，家属向单位主张补偿时，可能遭遇法律风险。以下为您列举并举例说明可能的风险点。
1、证据链风险：缺少死亡证明或劳动关系证明可能导致申请被拒。例如，家属若未提供正规医疗机构出具的死亡证明，或无法提供劳动合同、工资发放记录等有效的劳动关系证明，在向社保机构申请从基本养老保险基金领取丧葬补助金和抚恤金时，社保机构可能因证据不足拒绝申请，使家属无法顺利获得补偿。
2、单位未缴纳社保的经济损失风险：若单位未为职工缴纳基本养老保险，家属可能无法获得社保基金的补偿，进而面临经济损失。比如，某单位未给职工缴纳社保，职工因病死亡后，家属因不符合从社保基金领取条件，只能向单位主张赔偿。但如果单位经济状况不佳或拒绝承担责任，家属就可能无法获得足额补偿。
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在职职工因病死亡后，家属处理单位补偿事宜时，可能因不了解流程而操作失误。以下是常见错误行为需注意。
1、未及时收集保存证据：部分家属在职工死亡后，忽略及时收集死亡证明、劳动关系证明等关键证据，或未确保证明文件为原件或经公证的复印件，导致后续申请补偿时因证据不足被拒，影响顺利领取。
2、错过申请时效：虽然【解答内容】未明确提及申请时效，但实践中事务处理有时间要求，家属若拖延过久申请，可能面临麻烦，甚至因超过规定时限影响补偿金领取。
3、忽视与单位沟通：有些家属认为补偿仅与社保机构有关，忽视与单位沟通，未及时了解社保缴纳情况及单位协助义务，可能导致后续需要单位配合提供材料或证明时出现障碍。
如果您在处理在职职工因病死亡单位补偿事宜时，担心出现上述错误操作或已遇到问题，建议尽快咨询我，我会为您提供准确解答。
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在职职工因病死亡，单位的补偿标准是家属关心的问题。以下详细说明单位应承担的补偿项目及不同情况下的具体规定。
在职员工因病身故，单位应支付丧葬补助金和抚恤金。
若单位已为员工缴纳工伤保险及基本养老保险：丧葬补助金和抚恤金通常由基本养老保险基金支付，具体标准按当地规定执行，单位一般不再额外承担，但需协助家属办理申领手续。
若单位未为员工缴纳基本养老保险：员工家属可要求单位支付丧葬补助金和抚恤金，补偿标准参照当地社保基金支付的标准执行。

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