公司要求周六周日加班24小时不支付加班费的行为，违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第四十四条明确规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”在您的情况中，公司要求周六周日加班24小时，周六周日属于休息日，若公司未安排补休，就应当按照上述标准支付加班费。您作为劳动者，有权依据该法律规定要求公司支付相应的加班工资，公司不支付加班费的行为已构成违法。
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在处理公司要求周六周日加班24小时不支付加班费的问题时，有些错误操作可能会影响您的维权效果，需要特别注意。1、不及时收集证据：如果您没有及时收集加班通知、打卡记录等证据，可能会导致加班事实难以认定，影响维权成功率。2、采取过激行为维权：如擅自停工、与公司发生激烈冲突等过激行为，不仅不能解决问题，还可能违反公司规章制度，给公司留下对您不利的把柄。如果您不确定如何正确维权，避免因错误操作导致权益受损，建议进一步向律师咨询。
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在处理公司要求周六周日加班24小时不支付加班费的问题时，存在一些特殊情况或例外情形会对处理结果产生影响。1、用人单位有证据证明加班是劳动者自愿的，可能不支付加班工资。如果公司能提供您自愿加班的书面材料或其他证据，比如您主动提交的加班申请且未注明是公司安排，那么公司可能以此为由拒绝支付加班费。2、用人单位与劳动者另有约定的，按照约定执行。若您与公司在劳动合同中明确约定了周六周日加班的工资支付方式或另有其他协议，且该约定不违反法律强制性规定，那么可能会按照约定处理，这会直接影响您能获得的加班费金额或维权方式。
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针对公司要求周六周日加班24小时且不支付加班费的情况，您有权要求公司支付加班费或向劳动监察部门投诉。如果或若存在公司安排您在周六周日加班24小时的情况，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果或若公司拒绝支付加班费，您可以先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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