对于1998年至2000年对员工未缴纳社会保障需要追征这一结论，我们可以从相关法律规定中找到依据。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”在1998年至2000年员工未缴纳社会保障的问题中，用人单位未按时足额为员工缴纳社会保险费，符合该法条规定的情形，所以员工有权要求用人单位补缴，社会保险费征收机构也应依法责令用人单位限期缴纳或者补足。
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关于1998年至2000年对员工未缴纳社会保障是否需要追征，答案是可以追缴。1.如果用人单位与员工在1998年至2000年期间存在劳动关系，且用人单位未为员工缴纳社会保险费，员工有权要求用人单位补缴。2.若员工在知道或应当知道用人单位未为其缴纳1998年至2000年社会保险费之日起2年内未提出追缴要求，可能会因超过诉讼时效而面临无法通过法律途径强制追缴的风险。
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在1998年至2000年员工未缴纳社会保障追征问题中，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理。1.单位已经注销或破产：如果用人单位在追征1998年至2000年社保时已经注销或破产，会使追征变得困难。因为此时单位主体不存在，难以通过向单位追缴的方式来补缴社保，员工可能需要通过其他途径，如向社保基金寻求帮助等，但实际操作中可能性较低，会严重影响追征的实现。2.员工自愿放弃缴纳社保：若员工在1998年至2000年期间曾自愿放弃缴纳社保，并有书面声明等证据，用人单位可能以此作为抗辩理由。这种情况下，虽然用人单位仍有缴纳社保的法定义务，但员工自愿放弃的行为可能会对追征的过程和结果产生一定影响，增加追征的复杂性。3.政策变化：如果在1998年至2000年之后，国家关于社保追缴的政策发生了调整，可能会影响追征的可行性和具体操作方式。例如，某些地区可能出台了针对特定时期社保补缴的限制性政策，导致1998-2000年的社保追征无法按照常规程序进行。
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1998年至2000年员工未缴纳社会保障追征过程中，可能会出现一些法律风险点。1.诉讼时效风险：如果员工在知道或应当知道用人单位未为其缴纳1998年至2000年社保之日起2年内没有提出追征要求，就可能超过诉讼时效。例如，员工在2005年就知道单位未缴纳1998-2000年社保，但直到2024年才开始维权，此时就很可能因超过时效而无法通过法律途径强制追征。2.证据链风险：若员工无法提供充分的证据证明1998年至2000年与用人单位存在劳动关系以及单位未缴纳社保，如没有劳动合同、工资条等关键证据，可能导致追征失败。比如员工仅能提供同事的口头证言，而没有其他书面证据，用人单位又否认劳动关系，这种情况下证据链薄弱，追征难度极大。

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