教师在申请辞职未批准且工资被停的过程中，可能会出现一些错误操作，从而影响自身权益的维护。1.未保留辞职申请的提交证明：有些教师提交辞职申请后，未让接收人签字确认或未通过快递等可追踪方式提交，导致无法证明自己已提前申请辞职，在维权时处于不利地位。2.与学校发生冲突后擅自离职：部分教师在工资被停后，情绪激动，未办理任何手续就擅自离职，可能会被学校以旷工等理由进一步处罚，使问题更加复杂。这些错误操作可能会对您的维权造成阻碍，建议您进一步向律师咨询，避免因操作不当而导致权益受损。
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教师申请辞职未批准就被停工资，这种情况是否合法，需要结合具体情形来看。教师申请辞职未批准停工资不合法。1.若教师已提前三十日以书面形式通知用人单位申请辞职：即使学校未批准，教师也有权解除劳动合同，学校停发工资属于违法行为。2.若教师未提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内未提前三日通知：学校可能会以教师未按法定程序辞职为由，主张教师行为构成违约，但停发工资仍需有合法依据，不能随意停发。
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在判断教师申请辞职未批准被停工资是否合法时，还存在一些特殊情况或例外情形会对处理结果产生影响。1.用人单位能证明教师辞职未提前通知或违反合同约定：如果学校能够提供证据证明教师未提前三十日以书面形式通知辞职，或者教师的辞职行为违反了劳动合同中的特殊约定（如服务期约定等），学校可能会主张教师的辞职行为构成违约，此时学校停发工资可能会有一定的抗辩理由，但仍需在法律允许的范围内处理。2.教师存在严重违反用人单位规章制度的行为：若教师在申请辞职期间，存在严重违反学校规章制度的行为，例如旷工、教学事故等，学校可能会依据规章制度对教师进行处理，包括停发工资，但学校需确保规章制度的合法性和处理程序的正当性，否则停发工资仍可能违法。
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教师申请辞职未批准且工资被停，可能会面临一些潜在的法律风险。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，教师在知道工资被停后，如果超过一年未提起劳动仲裁，就可能因超过诉讼时效而无法通过法律途径主张自己的工资权益。2.证据链风险：如果教师无法提供充分的证据证明自己已提前三十日以书面形式通知学校辞职，例如没有辞职申请书的提交日期证明或接收人签字，学校可能会否认教师已申请辞职，从而导致教师在维权时因证据不足而难以获得支持。

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