您离职半年后发现公司未缴纳社保，是否能协商赔偿需结合具体情况判断。最直接的答案是：可以尝试与公司协商赔偿，但需注意协商的基础和潜在限制。不同情况的详细说明如下：1.若存在明确的劳动关系证据（如劳动合同、工资流水）：您可直接依据《劳动法》《社会保险法》要求公司补缴社保或协商赔偿因未缴社保造成的损失（如医疗费用无法报销、养老金减少等）。2.若公司已破产或注销：协商赔偿的难度会显著增加，可能需要通过破产清算程序或向社保基金申请垫付相关费用。3.若您曾签署“自愿放弃社保”协议：该协议因违反法律强制性规定无效，仍可要求公司补缴，但协商赔偿时公司可能以此为借口拖延。可以尝试与公司协商赔偿，但协商结果取决于劳动关系证据是否充分、公司的配合态度等因素。不同情况的详细说明如下：1.若存在完整的劳动关系证据（如劳动合同、工资支付记录、离职证明）：您可明确向公司提出补缴社保或赔偿因未缴社保导致的实际损失（如无法享受医保报销的医疗费用、失业保险金损失等），协商的法律依据更充分。2.若公司拒绝承认劳动关系或未缴社保事实：协商可能难以推进，需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再主张社保权益。3.若离职时间接近1年诉讼时效：需尽快协商，避免因时效届满丧失胜诉权。

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