针对公司因订单不足要求员工上一天休息一天且轮换休息没有工资的情况，我们来分析其合法性。不合法。1.若存在公司未与员工协商一致，单方面强制安排轮休且轮休期间不支付工资的情况，违反了劳动法关于工资支付的规定。2.若存在劳动合同或公司合法有效的规章制度中明确约定轮休期间不支付工资，且该约定未违反法律强制性规定并已向员工公示或告知的情况，仍可能因违反劳动法第五十条“不得克扣或者无故拖欠劳动者工资”的规定而不合法。
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公司要求员工轮换休息且不支付工资的行为是否合法，需要依据相关法律规定来判断。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在该问题中，公司因订单不足安排员工轮换休息，属于公司经营原因导致的停工。即使员工处于轮休状态，只要双方劳动关系存续，公司就不得无故克扣员工工资。轮休期间员工虽未提供正常劳动，但这是公司原因造成的，并非员工个人原因，因此公司不支付轮休期间工资的行为，直接违反了上述法律规定，应向员工支付轮休期间的工资。
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在判断公司轮换休息不支付工资是否合法时，存在一些特殊情况或例外情形会对处理结果产生影响。1.公司能够证明轮休和不支付工资是经过员工同意的：如果公司有证据证明员工自愿同意轮休期间不支付工资，例如双方签订了书面协议，那么公司的行为可能不构成违法。此时员工再主张轮休期间的工资，可能难以得到支持。2.公司因不可抗力或经营困难采取紧急措施：若公司因不可抗力（如自然灾害、战争等）或遭遇严重经营困难，确实无法正常生产经营，采取轮休并暂时不支付工资的紧急措施，可能会获得一定的法律宽容。但公司需要提供充分证据证明存在上述情况，且应在情况好转后及时补发工资。3.劳动合同中明确约定轮休工资支付方式且不违反法律规定：如果劳动合同中明确约定了轮休期间工资的支付标准和方式，且该约定不低于当地最低工资标准等法律规定，那么公司按照合同约定支付轮休工资是合法的；但若约定轮休期间不支付工资，则该约定因违反劳动法第五十条而无效。
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公司要求员工轮换休息且不支付工资的行为，可能会给员工带来一些法律风险。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果员工在轮休不支付工资的情况发生后，超过一年才申请仲裁，可能会因超过时效而无法通过仲裁维护自己的权益。例如，员工从2023年1月开始轮休且公司不支付工资，若其在2024年2月才申请仲裁，就超过了一年的时效期间。2.经济损失风险：员工在轮休期间没有工资收入，可能会因公司的违法行为遭受经济损失。如果公司一直不支付轮休工资，员工的生活可能会受到影响，且后续即使通过维权追回工资，也可能无法弥补期间的经济损失。

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