厂子无故辞退员工的赔偿，法律有明确依据。结合《中华人民共和国劳动合同法》分析如下：
根据第八十七条：“用人单位违法解除或终止劳动合同，应按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。”
第四十七条规定：经济补偿按工作年限计算，每满一年付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付
0.5个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍封顶，年限最高12年。
本案中，厂子无故辞退属违法解除，需按第四十七条标准的2倍赔偿：工作每满1年赔2个月工资，6个月以上不满1年按2个月，不满6个月按1个月。月工资以辞退前12个月平均工资为准，高收入者按三倍封顶，年限最高12年。
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厂子无故辞退员工的赔偿，可能受以下特殊情况影响：
1. 员工存在《劳动合同法》第三十九条过错：如试用期不符合录用条件、严重违纪或失职等，厂子可合法辞退，无需赔偿。此时员工无法主张“无故辞退”赔偿。
2. 月工资高于当地三倍社平工资：依据第四十七条，高收入员工经济补偿（含赔偿金）以三倍社平工资为基数，年限最高12年，实际赔偿金会低于按全薪计算的结果。
3. 协商一致解除劳动合同：若双方协商达成补偿协议（内容合法），则按协议执行，可能不同于法定标准。
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厂子无故辞退员工，员工需防范以下法律风险：
1. 证据链不足致维权失败：如仅口头辞退无书面通知，且无法提供录音、证言等佐证，厂子否认时，仲裁/诉讼可能不支持，无法获赔。
2. 工资标准争议：若员工与厂子对工资构成（如加班费、福利是否计入平均工资）存在分歧，仲裁/法院可能按有利于厂子的标准认定，影响赔偿金数额。
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员工维权时易犯以下错误，影响权益：
1. 未及时收集证据：如未留存劳动合同、工资条、辞退通知等，后续难以证明劳动关系或辞退事实，维权被动。
2. 超过仲裁时效：劳动仲裁时效为1年，超期申请可能因厂子抗辩而丧失胜诉权。
3. 盲目签署离职文件：如自愿离职申请或放弃赔偿协议，签署后难以主张“无故辞退”赔偿。
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