针对公司选择外包给第三方的合法性问题，我们可依据相关法律规定进行分析：根据《中华人民共和国合同法》第三百九十六条（最新版）规定：“委托合同是委托人和受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同。”若公司将业务委托给第三方，双方签订的合同符合委托合同特征，明确约定由第三方处理公司事务，则该外包行为符合法律规定。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条（2012年修正版）规定：“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。”若公司采用劳务派遣形式外包，与具备资质的派遣单位订立合规协议，则该行为合法。综上，公司选择外包给第三方在符合上述法律规定时是被允许的。
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公司选择外包给第三方可能面临一些法律风险，以下为您举例说明：1.合同无效风险：若公司与第三方签订的外包协议违反法律强制性规定（如劳务派遣协议未约定劳动报酬支付方式），该协议可能被认定为无效，导致公司无法依据协议主张权利。例如，某公司与无资质的第三方签订劳务派遣协议，约定由第三方派遣员工，但未明确劳动报酬支付方式，后因第三方拖欠员工工资，员工起诉公司，法院认定协议无效，公司需承担支付工资的责任。2.员工索赔风险：若公司未取得员工同意擅自转外包，或外包后降低员工待遇，员工可能依据《劳动合同法》主张公司违法变更劳动合同，要求公司支付经济补偿。例如，某公司将部分员工转至第三方外包，未取得员工同意且降低了员工工资，员工向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付经济补偿，仲裁委支持了员工的请求。
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公司选择外包给第三方时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响：1.员工不同意转外包：若员工明确不同意转至第三方外包，公司不得强制变更劳动合同，否则可能构成违法。例如，某公司欲将员工转至第三方外包，员工书面表示不同意，公司仍强制办理转岗手续，员工可申请劳动仲裁，要求恢复原工作岗位。2.外包后待遇降低：若公司将员工转至第三方外包后，员工待遇（如工资、福利）降低，且未与员工协商一致，员工可依据《劳动合同法》要求公司补足差额或支付经济补偿。例如，某公司将员工转至第三方外包后，第三方支付的工资低于原公司标准，员工向公司提出异议，公司未予解决，员工申请仲裁要求公司补足工资差额。3.第三方不具备合法资质：若第三方不具备劳务派遣经营许可证等相关资质，公司与第三方签订的外包协议可能被认定为无效，公司需承担相应法律责任。例如，某公司与无资质的第三方签订劳务派遣协议，派遣员工在工作中受伤，因第三方无资质，公司需承担工伤赔偿责任。
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关于公司选择外包给第三方的合法性问题，需要结合具体情况判断。以下为您详细分析不同情形下的法律允许性：公司选择外包给第三方在符合法律规定的条件下是被允许的。1.若公司与第三方签订的是委托合同（如将非核心业务委托第三方处理），且合同内容符合《合同法》关于委托合同的规定，则外包合法。2.若涉及劳动合同外包（如劳务派遣），需遵守《劳动合同法》中关于劳务派遣的特殊规定，如劳务派遣单位需具备资质、用工单位需与派遣单位订立合规协议等，此时外包合法。3.若公司未取得员工同意擅自将员工转第三方外包，或外包协议违反原劳动合同约定，则该外包行为可能不合法。

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