实习生违纪开除的责任认定需以法律规定为依据，以下结合相关法条分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第二条（1994年通过）：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”若实习生与用人单位构成事实劳动关系（如接受单位管理、从事有偿劳动），则受劳动法保护。此时，若实习生严重违纪（如多次旷工、违反保密规定），用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动关系，无需支付补偿；若违纪未达“严重”程度却被开除，实习生可主张违法解除赔偿。若实习生未构成劳动关系（如学校安排的无报酬实习），则适用《民法典》关于合同的规定，若实习协议约定违纪责任，按约定处理；无约定则需看是否造成损失，根据过错原则承担责任。综上，责任承担需先判断是否构成劳动关系，再结合违纪情节和协议约定确定。
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关于实习生因违纪被开除是否要承担责任，需结合具体情况判断。
实习生因违纪被开除是否承担责任，关键看违纪行为是否造成用人单位实际损失及实习协议约定。

1. 若实习生的违纪行为未给用人单位造成实际经济损失，且实习协议未约定违纪赔偿责任：通常无需承担额外责任，用人单位可依法解除实习关系，但需确保开除程序合法。
2. 若实习生的违纪行为导致用人单位直接经济损失（如损坏设备、泄露商业秘密），且实习协议明确约定赔偿条款：用人单位可依据协议要求实习生承担赔偿责任，但赔偿金额需与损失相当，不得过高。
3. 若实习生与用人单位构成事实劳动关系，违纪开除需符合《劳动合同法》规定：若违纪属“严重违反用人单位规章制度”，用人单位可解除劳动关系且无需支付经济补偿；若开除程序违法，实习生可主张违法解除的赔偿金。
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实习生在违纪被开除后，容易出现一些错误操作，以下是常见的几点。
1. 忽视证据收集：部分实习生被开除后情绪激动，未及时保存违纪通知、工作记录等证据，导致后续维权时缺乏证明材料，无法反驳用人单位的不合理主张。
2. 盲目签署赔偿协议：有些实习生在用人单位的压力下，未经了解自身责任就签署赔偿协议，可能导致不必要的经济损失，尤其是在未构成劳动关系且无明确损失证据时，不应随意同意赔偿。
3. 超过维权时效：若构成劳动关系，劳动争议申请仲裁的时效为一年，部分实习生因拖延时间错过时效，导致无法通过法律途径维护权益。

若您在处理违纪开除问题时存在上述错误操作，或对维权流程不熟悉，建议及时向律师咨询，避免权益受损。
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实习生违纪开除的处理存在一些特殊情况，会对结果产生影响，以下是常见的两点。
1. 学校安排的实习：若实习生是学校统一安排的教学实习，且实习单位与学校签订了合作协议，此时违纪开除可能涉及学校、实习单位和实习生三方。例如，学校安排的实习中，实习生违纪被开除，学校可能会根据实习考核要求给予相应处分，影响其毕业成绩；同时，实习单位需将开除情况书面通知学校，三方需共同协商处理后续事宜。
2. 实习生为未成年人：若实习生未满16周岁，属于童工范畴，用人单位使用童工本身违法，此时违纪开除的处理需优先考虑童工保护规定。例如，某用人单位雇佣15岁实习生，因实习生违纪将其开除，该单位首先需承担使用童工的法律责任（如被劳动部门处罚），而实习生的违纪责任因用人单位违法在先，可能无需承担。

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