打架被开除后申请劳动仲裁，需先明确申请条件。具体分析如下：
- 若打架严重违反公司合法有效的规章制度且公司已告知，开除合法，仲裁请求可能不被支持；
- 若公司规章制度未明确将打架列为严重违纪、未公示或未告知，开除违法，员工可主张赔偿金；
- 若打架属正当防卫或被挑衅且情节轻微，公司直接开除缺乏合理性，仲裁时可主张恢复劳动关系或赔偿。
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打架被开除申请劳动仲裁时，需提前防范以下法律风险：
1、公司以“严重违纪”拒赔风险：若打架造成公司重大损失（如生产停工、财物损失超5000元），或公司制度明确“打架即解除”且已公示，仲裁时公司可能抗辩开除合法，员工难获赔偿金。
2、证据链不全败诉风险：若仅提供开除通知，无法证明公司规章制度未经民主程序制定（如无职代会决议）或未公示（如无培训签到、制度签收记录），仲裁委员会可能认定解除程序合法，支持公司决定。
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打架被开除申请劳动仲裁的处理结果，可能因以下特殊情形产生差异：
1、正当防卫情形：若因他人先动手且员工仅为制止不法侵害（如同事持械攻击，员工还手致对方轻微伤），经警方认定为正当防卫，公司开除构成违法解除，仲裁会支持员工赔偿请求（正当防卫不属于“严重违反规章制度”）。
2、规章制度程序违法：若公司规章制度仅由管理层单方制定，未经过职代会或全体职工讨论，即使制度规定“打架即开除”，依据《劳动合同法》第四条，该制度无效，开除缺乏合法依据，仲裁可能支持员工赔偿金请求。
3、未履行通知工会程序：根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同应事先通知工会。若公司开除时未通知工会且仲裁前未补正，可能被认定违法解除，需支付赔偿金。
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针对打架被开除申请劳动仲裁的合法性问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款分析：
根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除合同。若公司能证明打架属“严重违反规章制度”，且制度内容合法、程序民主并公示，开除合法，仲裁委员会可能驳回员工请求。反之，若公司规章制度未明确界定“打架”为严重违纪，或未履行公示义务，依据第四十八条，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行或支付赔偿金（按经济补偿标准二倍计算）。因此，仲裁结果取决于公司规章制度有效性及打架行为是否符合法定解除条件。

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