公司提前30天辞退员工是否合法，不能一概而论，需结合辞退理由和具体情形判断。以下分情况说明：
- 若公司依据《劳动合同法》第四十条规定（如员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作且不能胜任另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况重大变化致合同无法履行且协商变更不成），提前30天书面通知员工解除劳动合同，是合法的。
- 若公司以员工严重违反规章制度、严重失职致重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形辞退，无需提前30天通知，直接辞退也合法。
- 若公司无合法理由，即便提前30天通知，辞退仍不合法。
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公司提前30天辞退员工时，特殊情况或例外情形会影响处理结果，具体如下：
1. 员工处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期：若员工患病或非因工负伤在医疗期内，或女性员工在“三期”内，即使公司提前30天通知，只要辞退理由不符合法定特殊情形，就不能辞退，否则属违法辞退，公司需担责。
2. 员工在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年：根据《劳动合同法》，此类员工公司一般不得依据第四十条、第四十一条解除劳动合同，若提前30天以此为由辞退，构成违法解除。
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判断公司提前30天辞退员工是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同的三种情形为：员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作且不能从事另行安排的工作；员工不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致合同无法履行且协商变更不成。若公司提前30天辞退符合上述任一情形，即为合法。例如，员工患病医疗期满后，既不能从事原岗位，公司安排新岗位也无法胜任，此时公司提前30天书面通知解除劳动合同，是合法的。
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员工面对公司提前30天辞退时，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视书面通知：部分员工收到口头辞退后，未要求公司出具书面通知，导致后续维权缺乏关键证据证明辞退事实和理由。
2. 轻易签署文件：有些员工未仔细阅读文件内容就签署离职协议或相关文件，可能放弃经济补偿等权益，损害自身利益。
3. 拒绝工作交接：部分员工因不满辞退，拒绝进行工作交接，可能被公司追究责任，反而对自身不利。
若对自身权益是否受损存疑，可咨询我为您提供解答，明确权利和应对措施。

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