被迫离职时公司不安排交接的法律依据，主要来自《中华人民共和国劳动合同法》第五十条。
根据该法第五十条，用人单位需在解除或终止劳动合同时出具证明，并于十五日内办理档案和社保转移；劳动者应按约定办理工作交接，用人单位在交接完成后支付经济补偿。
若公司在被迫离职场景下未安排交接，即未履行法定义务，劳动者可主张公司未依法办理离职手续，影响社保转移及再就业，例如无法入职新单位造成经济损失。此时，劳动者可依据该法条向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求公司履行义务。
因此，该法律规定明确了用人单位的交接责任，也为劳动者维权提供了依据。
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被迫离职公司不安排交接，可能引发法律风险，损害劳动者权益：
1. 社保与再就业受阻：公司未出具离职证明或未办理社保转移，劳动者可能无法入职新单位，影响社保缴纳和职业发展。
2. 经济损失风险：因交接未安排导致经济补偿延迟或拒付，劳动者可能面临经济损失。
这些风险点直接影响劳动者权益，建议及时通过法律手段维权，避免损失扩大。
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被迫离职公司不安排交接时，劳动者有权要求公司依法履行交接义务。
若公司拒绝安排交接，可能影响离职手续办理及后续权益保障，具体可采取以下措施：
1. 要求公司在法定期限内出具解除/终止劳动合同证明，保留沟通记录。
2. 主动提出交接请求，确保工作顺利过渡。
3. 若公司故意拖延或拒绝交接，可通过劳动监察或仲裁维权。
4. 若公司以未完成交接为由延迟支付经济补偿，劳动者应完成交接以保障权益。
5. 若公司因破产、解散等特殊原因无法交接，劳动者应及时通过其他法律手段维权。
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被迫离职公司不安排交接时，劳动者需注意避免以下错误操作，以免影响维权：
1. 未保留沟通记录：仅口头提出交接请求，未留书面或电子证据，导致维权缺乏直接依据。
2. 擅自离职不配合交接：部分劳动者因情绪或误解未交接，可能被公司拒付经济补偿或不出具离职证明。
3. 忽视维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，超期可能丧失胜诉权。
若您不确定自身做法是否正确，欢迎咨询我，我将为您提供详细解答，避免因操作不当影响合法权益。

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