公司7个月不转正的处理，还可能受特殊情况或例外情形影响：
1. 双方协商一致延长试用期但未超法定上限。若劳动合同约定试用期未超法定最长期限，双方协商延长后仍未超上限，7个月不转正需看延长后试用期是否到期；若到期未转正则需赔偿；若延长后超法定上限，延长约定无效，超出部分仍按法定上限计算赔偿。
2. 您在试用期内被证明不符合录用条件。若公司能提供明确录用条件证明，且有证据表明您试用期内不符合该条件，7个月不转正并解除合同可能无需支付赔偿金，但需在法定试用期内作出解除决定；超出法定试用期后以此为由不转正仍需赔偿。
3. 劳动合同期限约定不明确或仅约定试用期。若劳动合同对期限约定不明确或仅约定试用期，试用期不成立，该期限视为劳动合同期限，7个月不转正需按正式员工待遇补足7个月工资差额。
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公司7个月不转正的赔偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条明确法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”在公司7个月不转正的情况中，若您的劳动合同期限不满三年，法定试用期最长为二个月，7个月远超法定上限，超出的五个月公司需支付赔偿金；若劳动合同期限在三年以上或为无固定期限，法定试用期最长为六个月，7个月超出一个月，超出部分需支付赔偿金。综上，公司7个月不转正的行为违反了该条对试用期最长期限的规定，应就超出法定试用期的部分向您支付转正工资与试用期工资的差额作为赔偿。
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公司7个月不转正的赔偿问题，首先需明确试用期是否合法。若试用期超过法定最长期限，超出部分公司应按转正工资标准支付赔偿金：
1. 若劳动合同期限不满三年，法定试用期最长为二个月，7个月未转正，超出的五个月应按转正工资标准支付赔偿金（即每月支付转正工资与试用期工资的差额部分）。
2. 若劳动合同期限在三年以上或为无固定期限，法定试用期最长为六个月，7个月未转正，超出的一个月应按转正工资标准支付赔偿金（支付该月转正工资与试用期工资的差额）。
3. 若劳动合同仅约定试用期，试用期不成立，该期限视为劳动合同期限，7个月未按正式员工待遇对待的，需补足7个月转正工资与已发工资的差额。
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公司7个月不转正可能存在以下法律风险点，需您注意：
1. 公司可能以“不符合转正条件”为由拖延转正。若您在试用期内工作表现良好，而公司7个月不转正且无法提供有效证据证明您不符合录用条件，这种拖延行为是违法的，您有权主张赔偿。
2. 公司可能拒绝支付超出试用期部分的赔偿金。当您要求公司支付7个月不转正的赔偿金时，公司可能会以“双方约定试用期可延长”等理由拒绝支付，但若该约定违反法定试用期最长期限，您仍可通过法律途径要求赔偿。

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