在处理单位不签合同不上社保的问题时，一些错误操作可能会影响您的权益，以下是常见的错误行为：
1. 忽视诉讼时效导致权利丧失：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您知道单位不签合同不上社保后，超过一年才申请仲裁，可能会因时效已过而无法获得未签合同的双倍工资赔偿。
2. 证据收集不完整或不规范：很多人只保留了部分工资条，没有银行流水等更有力的证据，或者同事证言未明确证人身份和联系方式，导致在仲裁时因证据不足而难以证明劳动关系和单位的违法行为，影响赔偿主张的实现。
3. 与单位发生冲突后擅自离职：有些劳动者在发现单位不签合同不上社保后，情绪激动与单位发生争吵，然后擅自离职，既没有书面通知单位解除劳动关系的理由（如因单位未缴纳社保而解除），也没有保留相关冲突记录，可能会被单位以旷工为由处罚，同时也可能影响经济补偿金等权益的主张。
如果您不小心出现了上述错误操作，或者想了解如何避免这些问题，建议您进一步向律师进行咨询，以更好地维护自身权益。
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在处理单位不签合同不上社保的问题时，存在一些特殊情况或例外情形会对处理结果产生影响，具体如下：
1. 单位能够证明已书面通知劳动者签订劳动合同而劳动者拒绝签订的情形。如果单位有证据（如劳动者签字的拒绝签订合同说明书、送达劳动合同的回执等）证明曾书面通知您签订合同，但您拒绝签订，那么单位可能不需要支付未签劳动合同的双倍工资，这会直接导致您的赔偿主张无法成立。
2. 您属于非全日制用工的情形。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且用人单位无需为劳动者缴纳全部社保（只需缴纳工伤保险）。如果您的工作模式符合非全日制用工特征（如以小时计酬、每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时），那么单位不签书面合同和不缴纳其他社保的行为可能不违法，您无法主张未签合同的双倍工资和补缴其他社保。
3. 您与单位存在“合作关系”而非“劳动关系”的情形。如果单位主张与您是合作关系（如双方签订了合作协议，您以个人名义为单位提供服务并获取报酬），且能提供相关协议证明，而您无法证明双方存在管理与被管理的劳动关系，那么您主张未签劳动合同的赔偿和补缴社保可能会因双方非劳动关系而被驳回。
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针对您想了解的不签合同不上社保的赔偿问题，特别是未签劳动合同的双倍工资赔偿，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
在您关注的不签合同不上社保的情况中，若用人单位自用工之日起超过一个月未满一年未与您签订书面劳动合同，该法条直接适用，您有权要求用人单位支付从用工满一个月的次日到补签合同前一日的双倍工资，这是您主张赔偿的直接法律依据。例如，您在单位工作了8个月，一直未签合同，那么单位应支付您7个月的双倍工资差额（已支付过一倍，需再支付一倍）。
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您询问的不签合同不上社保的赔偿及证明问题，赔偿方面主要涉及未签劳动合同的双倍工资。以下为您详细说明不同情况下的赔偿及证明方式：
不签合同不上社保的赔偿中，未签订劳动合同的赔偿核心为双倍工资。
1. 若存在用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资，计算时间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止，最长不超过11个月。
2. 若存在用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的情况，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时劳动者可以要求用人单位支付自用工满一年的当日起至书面劳动合同补订前一日止的二倍工资。
3. 关于证明单位没有签合同也没有上社保，若存在工资支付记录（如银行流水、工资条），上面若能体现用人单位的转账信息或加盖的公章，可作为证明存在劳动关系及单位未签合同的重要证据；若存在工作证、服务证、工牌等能证明劳动者身份的证件，也可辅助证明与单位的劳动关系及未签合同的事实。

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