没干到说好的期限老板不给工资，您在维权过程中可能会面临以下法律风险点：1.证据链风险：如果您缺乏证明劳动关系存在的直接证据（如劳动合同、工资条），也没有间接证据（如考勤记录、工作成果、同事证言等），可能导致仲裁或诉讼败诉，无法追回应得的工资。例如，您仅能口头说明在老板处工作过，但无法提供任何书面或电子证据，老板又否认雇佣关系，仲裁委或法院可能难以认定劳动关系存在。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您在老板拒付工资一年后才想起维权并申请仲裁，且没有时效中断或中止的情形，您的仲裁请求可能会被驳回。例如，老板2023年1月明确表示不给您工资，您直到2024年2月才申请仲裁，且期间未向老板主张过权利或向有关部门投诉过，就可能超过时效。
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针对没干到说好的期限老板不给工资的问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动法》来明确您的权利。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“工资”涵盖了劳动者实际提供劳动期间应得的全部报酬，并未附加“干满约定期限”的前提条件。您虽然没干到说好的期限，但只要您为老板提供了实际劳动，就有权获得相应的劳动报酬。老板以未干满期限为由不给工资，属于“克扣劳动者工资”的行为，违反了上述法律规定。因此，根据该条款，您有权要求老板支付您实际工作期间的工资。
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在处理没干到说好的期限老板不给工资的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响：1.老板已经破产：如果老板的企业已经进入破产程序，您追讨工资需要通过破产清算程序进行。在破产程序中，工资债权属于优先受偿债权，但具体能获得多少清偿，取决于破产企业的财产状况。这可能导致您无法全额获得工资，或者需要等待较长时间才能获得清偿。2.双方曾协商一致且不违反法律的特殊约定：若您与老板在提供劳动前，就未干满期限的工资支付问题达成了不违反法律强制性规定的书面协议（例如，约定未干满期限按实际工作天数的一定比例支付工资，且该比例不低于最低工资标准），则可能需要按协议约定处理。但如果协议约定完全不支付工资，则该约定因违反《劳动法》第五十条而无效。3.您因自身过错给老板造成重大经济损失：如果您在工作中因故意或重大过失给老板造成了重大经济损失，老板可能会依据合法有效的规章制度或劳动合同约定，要求您承担相应赔偿责任。此时，老板可能会从应支付给您的工资中扣除赔偿部分，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
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没干到说好的期限，老板不给工资是不合法的，您有权获得实际工作期间的工资。如果或若存在双方签订了劳动合同，合同中即使约定了未干满期限不支付工资的条款，该条款因违反法律强制性规定而无效，老板仍需支付您实际工作天数的工资。如果或若存在未签订劳动合同但存在事实劳动关系（如您有工作证、考勤记录、同事证言等），您提供了劳动，老板就有义务支付相应报酬，不能以未干满期限为由拒付。可以通过劳动仲裁或法院诉讼要求支付工资。1.如果或若存在双方签订了劳动合同，合同中即使约定了未干满期限不支付工资的条款，该条款因违反法律强制性规定而无效，老板仍需支付您实际工作天数的工资。2.如果或若存在未签订劳动合同但存在事实劳动关系（如您有工作证、考勤记录、同事证言等），您提供了劳动，老板就有义务支付相应报酬，不能以未干满期限为由拒付。

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