劳务派遣人员被辞退要求赔偿的处理结果，可能受以下特殊情况影响。
1. 派遣单位与用工单位的责任划分：若用工单位将劳动者退回派遣单位的理由不合法，派遣单位随即辞退劳动者，根据《劳动合同法》第九十二条，派遣单位和用工单位可能承担连带赔偿责任，劳动者可向两者同时主张赔偿；
2. 劳动者与派遣单位的合同约定：若合同中明确约定“因用工单位退回导致合同解除，单位无需赔偿”，且该约定不违反法律强制性规定，则劳动者要求赔偿可能不被支持；
3. 劳动者的工作年限计算：若劳动者在同一用工单位被连续派遣，或因派遣单位原因更换用工单位，工作年限应连续计算，影响经济补偿的金额（按每满一年支付一个月工资计算）。
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劳务派遣人员被辞退后，部分常见错误操作可能影响赔偿诉求的实现。
1. 忽视诉讼时效：劳动仲裁时效为一年，若被辞退后超过一年未申请仲裁，即使诉求合法也可能丧失胜诉权；
2. 随意签署离职文件：在未看清文件内容（如“自愿离职声明”）的情况下签字，可能被视为主动放弃赔偿权利，导致后续维权困难；
3. 证据保存不当：未保留辞退通知、工资条等关键证据，或证据丢失、损坏，会因无法证明辞退事实和赔偿依据，导致仲裁或诉讼失败。

若已出现上述错误操作，建议及时向律师咨询补救措施，避免权益进一步受损。
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劳务派遣人员被辞退后要求赔偿是否合法，需结合具体辞退原因和合同约定判断。
终止派遣合同要求赔偿是否合法需视具体情况而定。

1. 若劳务派遣单位或用工单位因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错（如严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等）辞退，且符合合同约定，则要求赔偿可能不合法；
2. 若辞退属于《劳动合同法》第四十六条规定的情形（如双方协商一致解除、单位因经营困难裁员等），或单位违法辞退（如无正当理由辞退、未提前通知等），则要求赔偿合法；
3. 若派遣合同到期后，单位未维持或提高约定条件续订，导致合同终止，劳动者要求经济补偿也合法。
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针对劳务派遣人员被辞退要求赔偿的合法性，可依据《劳动合同法》相关条款进行具体分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确规定，用人单位在七种情形下应向劳动者支付经济补偿，包括协商一致解除、非过错性辞退、经济性裁员、合同到期终止且单位未维持约定条件等。劳务派遣人员与派遣单位存在劳动关系，若辞退符合上述情形，要求赔偿合法。同时，第八十七条规定，单位违法解除或终止劳动合同的，需按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，若用工单位无正当理由将劳动者退回派遣单位，派遣单位随即辞退且无合法依据，则劳动者要求双倍赔偿金合法。

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